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| 作者：林昱钢 |
发表时间：〖 2015/3/21 〗 |
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作者：林昱钢 防城港市中院 近年来，防城港市中级人民法院充分立足辖区特点和工作实际，持续加大法院文化建设力度，既确保硬件设施的完备，也注重从“软”实力提升上做文章，从而激发了全市法院干警干事创业的工作热情，深化了法院文化内涵和底蕴，使防城港法院品牌得到了显著提升。
一是强化制度建设。无规矩不成方圆，完备健全的制度体现了队伍管理的严谨性和创新力，是文化建设的核心构成。2014年以来，该院根据工作实际和辖区特点，修订和新建《防城港市中院院、庭领导担任审判长办案制度》等制度23项，基本涵盖司法公正、司法便民、司法公开、司法作风等工作内容，确保了用制度管人、管案、管事。此外，该院还主动转变司法理念，积极融入发展大局，出台和签订《服务东兴国家重点开发开放试验区建设实施意见》等规范性文件6份，集中从优化投资环境、服务房地产业、扶持非公经济、打击走私行为等方面向市委、市政府献计献策，为辖区经济健康发展和社会和谐稳定提供长效司法保障。
二是营造学术氛围。增强与清华大学的双向交流协作关系，除坚持每年接收该校学生进行实习，并选派优秀法官到该校深造外，于2014年9月选派全市两级法院骨干法官50人到该校开展为期一周的培训活动，着重学习法院如何面对公众、中国社会热点问题分析、危机处理与媒体应对、中国外交与国际形势等课程，有效提升全市法官的综合素质，本次培训的人数规模尚属首次。创办内部刊物《防城港审判》，通过《天平之花》、《调研园地》、《纪实风采》、《论文精读》等板块的展示，将该刊物打造为创建“学习型法院”的新载体、引导法官干警开展调研的新平台、增强与社会各界沟通的新纽带。
三是传递榜样力量。 组织开展道德讲堂活动，让干警在学习身边人、感悟身边事的过程中，培育出甘于奉献、勇于奉献、乐于奉献的价值取向。2013年以来，防城港市中院树立的“红树林院长”李红森、“挡刀女法官”骆巧瑜、“风雨送达员”温良等先进典型，已经成为了全市法院干警的精神偶像和行动榜样。推行“树典型、选标杆”工作机制，设立典型指标数并分配到各基层法院，由政治部根据其定期上报的表现情况累计“积分”，建立和完善全市法院先进典型信息库，按照发现一个、培养一个、拔尖一个、推荐一个的做法，每年塑造出一批全国、全区法院先进，进而掀起学先进、赶先进的争先创优热潮。
四是释放干警才智。结合青年干警思维活、冲劲足的特点，千方百计为青年干警提供施展才华的平台，积极选派青年干警参加“庆祝中华人民共和国成立65周年历代经典爱国诗词配乐诗朗诵比赛”、“市直机关七一建党气排球比赛”等活动，在调动年青干警聪明才智的同时，切实提升了凝聚力和归属感。 此外，还鼓励青年干警利用业余时间，自导自演自拍微电影《不二抉择》，以主人公“王大东”的视角映射出了年轻法官们的职业信仰，展现出了年轻法官的良好风貌。作为该院建院以来拍摄的首部微电影，该片荣获广西首届微电影大赛最佳人气奖。
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