近年来，洛南县采取“充电式、打磨式、淬火式”三种方式强化年轻干部培养锻炼，促使年轻干部增强工作能力提升服务本领。
    “充电”式培训锻炼。每年定期开展党政干部及专业技术人才外出培训和挂职锻炼，先后从县直综合部门和镇办选派20名优秀科级干部赴南京市江宁区对口挂职锻炼，20名优秀党政干部赴南京市江宁区委党校现场培训。两年来，选派科级以上干部参加省市培训127人次，组织科级以下干部外出培训学习104场次，实现镇办党政干部外出学习培训全覆盖，一批优秀年轻干部得到锻炼成长。按照“缺什么补什么”的原则开展年轻干部培训，从卫生、教育、农业系统和与脱贫攻坚密切相关的基层人才、涉农企业负责人中选派130名专业技术人才赴南京市江宁区开展对口交流培训，邀请20余名省内外专家教授来洛授课，使年轻干部开拓了眼界、增长了知识。
　　“打磨”式下派锻炼。坚持把从基层一线选拔使用干部作为基础性、战略性工作来抓，把基层工作经历作为干部成长进步的必需途径和硬性要求，2011年以来，先后选派20余名专业技术人员和县级机关干部到镇办担任副科级领导，充分发挥党政人才懂党建、专技人才会政策熟经济等特点，集聚脱贫一线“攻坚队”，精选238名干部到村担任第一书记，组建精准脱贫驻村工作队238个，选派干部525人，其中专业技术干部307人，实现了贫困村第一书记、专业技术干部、驻村工作队“三个全覆盖”， 有效提升了年轻干部服务群众、推进发展、维护稳定、驾驭复杂局面和促进和谐稳定的能力。
　　“淬火”式实战锻炼。主动把年轻干部放到重要岗位、重点工作、重要项目中“淬火”锻炼，有效提升基层干部驾驭复杂局面的能力。2013年以来，先后选派120余名优秀年轻干部到镇办挂职锻炼，选派200余名科级领导干部到重点项目和信访一线提升能力，有效提升年轻干部在改革发展中的实干能力。（杨斌）