为切实提高全县公务员政治素养和业务水平，洛南县以《公务员法》为指导，注重从教育培训、正向激励、日常管理等方面，强化公务员管理工作，打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
    强化培训教育，提升干部队伍素质。坚持将公务员培训作为全县干部教育培训的重要内容。采取集中培训、网络学习、知识测试和现场观摩等形式，分层次、分批次开展公务员政治理论、职业道德、政策法规、公共服务、公文写作培训，着力提高公务员知识水平和业务能力。近两年来先后举办各类培训班次19期，培训公务员1500余人次。充分利用学习强国、陕西干部网络学院、洛南党建等线上培训方式，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过线上线下相结合培训， 
    进一步提升公务员思想道德水平、能力素质和履职能力。
    强化正向激励，激发干事创业动力。把脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控一线等作为发现干部、识别干部、培养干部的大熔炉、大平台，突出政治标准，注重工作实绩，择优选拔任用干部。今年以来，提拔重用脱贫攻坚、疫情防控一线干部6名。全面落实公务员职务与职级并行制度，制定《洛南县县管科级以下公务员职级晋升操作办法》，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，有效激发和调动基层公务员干事创业的活力和激情。突出政治标准，对照“五个优先”情形，从疫情防控一线晋升职级公务员39人，脱贫攻坚一线晋升职级公务员23人。
    强化日常管理，促进干部担当作为。修订完善《“三项机制”实施办法》，落实中办《意见》精神，出台《激励干部新时代新担当新作为实施办法》《鼓励在职干部攻读研究生学历实施办法》，修订完善《干部职工考核奖惩办法》等制度，全面落实谈心谈话、职级并行、干部职工年休假、定期体检等制度和规定。建立关心关爱基金，对生活困难的干部予以关爱救助，对奋战在脱贫攻坚一线、作出一定贡献的干部，适时走访慰问。去年以来，落实干部年休假6000多人，安排体检8000多人，鼓励干部参加研究生学历教育，并按比例报销学费。继续从村干部中择优考录3名乡镇公务员。坚持“考用结合、奖罚分明”原则，按照单位考核成绩和干部考核积分，确定表彰对象和公务员考核等次。今年上半年，对2018年度考核优秀的401人给予嘉奖，2016-2018年连续三年考核优秀的87人记三等功一次，分别兑现考核奖励1500元、3000元。 （杨  斌）