今年以来，洛南县古城镇党委以抓“智囊团”书记为切入点，充分发挥“智囊团”书记在脱贫攻坚、乡村治理中的“主心骨”、“领头雁”作用，解决部分村级党组织书记不会谋、不会干的问题，在全镇形成建好一个“智囊团”带动“一大片”的良好局面。
    一是坚持学习教育培训。镇党委围绕“三个坚持”，对村级党组织书记学习常抓不懈。 坚持学习精准化，增强针对性。按照“缺啥补啥”的原则，每周利用干部大会集中学、片区领导督促学、网络媒体自主学等形式，引导村级党组织书记学党建、学政策、学治理，在“学懂弄通做实”上求实效；坚持学习实用化，增强有效性。紧扣当前各项工作需求和村级党组织书记成长历练需要，在学习中做到“三个结合”，即：与村级产业发展现状相结合、与助推脱贫攻坚工作相结合、与干部业务能力素质提升相结合，真正达到了学习促提升、促发展、促落实的目的；坚持学习多元化，增强创新性。充分利用支部联建、党性教育中心、观摩活动等形式，支部书记互相谈见解、谈认识、谈体会，切实改变常规思维，创新工作方法。
    二是培养独立思考能力。每月围绕既定主题，班子成员、村级党组织书记谈见解、谈看法、谈领悟，充分锻炼每个人独立思考能力，按照班子成员联村制，实行科级领导结对帮带，通过一线帮、现场看、实践学，提升村党组织书记会抓党建、会抓产业、会抓发展、会抓治理、会抓服务的能力素质。同时，在全镇树立先进典型，通过优秀支部书记典型现身说法，其他支部书记学习思考问题的思路和方向，充分发挥先进党组织、优秀个人的叠加效应，用先进的思路引导人、用先进的经验教育人、用先进的作风带动人，在全镇形成了“对标先进找差距,比学赶超争一流”的良好氛围。
    三是锻炼解决问题能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。古城镇党委用好实践“大熔炉”，定期召开座谈会，听取村级党组织书记运用所学的知识解决问题情况，对工作成效、经验做法、存在问题进行一一点评，进一步使其发扬优点、认识不足、寻找差距。通过点评更加清醒认识到工作中存在的问题，分析研判产生问题的原因，提出解决问题的对策，锻炼其在实践中敢于担当、敢于碰硬、敢于真抓实干，切实提升村级带头人抓脱贫攻坚、抓产业发展、抓矛盾纠纷调处、抓乡村治理的实战能力。 （洛南县委组织部  杨斌）