功以才成，业由才广。人才是第一资源，是党和国家事业蓬勃发展的动力来源，也是实现乡村振兴的战略资源。全面推进乡村振兴，要抓住人才振兴这一“牛鼻子 ”，聚焦人才“选育用 ”，打通人才服务“最后一公里 ”，为农村高质量发展提供强劲动能。

聚焦选优配强，激发人才“精气神 ”。人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力。首先要选拔“头雁 ”，领航发展。农村富不富，关键看支部，支部强不强，全靠“主心骨 ”。要在村党组织书记的选拔上突出“优 ”和“强 ”， 严把用人“入口关 ”，深入挖掘政治素质高、工作能力强、群众口碑好的人才，拟定目标承诺、健全考评机制、压实工作责任。其次要抓牢“归雁 ”，反哺乡村。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。返乡大学生、退役军人、乡贤等人才是推动乡村振兴的重要力量，要下功夫完善回引政策、优化干事环境、搭建创新平台、健全服务机制，进一步增强对人才的感召力、吸引力、凝聚力，让人才有用武之地、无后顾之忧。

聚焦精心培育，扩充人才“储备库 ”。如今，新产业、新业态不断涌现，乡村振兴需要的人才也更为多元。要聚焦发展需要和农村实际，建好人才储备“蓄水池 ”。一方面，要未雨绸缪，加强后备干部选拔培育。变“坐门等客 ”为“上门引导 ”，主动下沉、深入挖掘， 加大乡村振兴急需紧缺人才的选拔和培养。另一方面，要稳扎稳打，抓好乡村人才的教育培训。坚持“请进来 ”与“送出去 ”相结合，采取派出去学、请进来教、带出去看等形式，广泛开展干部人才挂职锻炼、培训交流，培育更多懂技能、有技术的“土专家 ”“田秀才 ”和 懂市场、会电商的“新农人 ”“农创客 ”，不断激发乡村振兴的内生动力。

聚焦深耕细作，守好人才“责任田 ”。乡村振兴不是一蹴而就的，要积极推动责任清单化、督责常态化，增强乡村人才责任心，把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，激励人才主动担当、积极作为。一方面要抓清单式定责，促任务明确到位。聚焦能力提升、工作提效， 拟定工作清单、细化重点任务，推行清单化、项目化管理模式，明确工作主攻方向。另一方面要抓跟踪式督责，促措施落实到位。发挥综合考核“指挥棒 ”的激励和导向作用，举办晒评活动，亮实绩、评先进，将评选结果与绩效挂钩，形成前有明责定责、中有跟踪指导、后有奖优罚劣闭环机制， 以动态管理助推责任有效落实。

千秋基业，人才为先。实现中华民族伟大复兴，人才是“金钥匙 ”。站在新起点上，乡村振兴的“冲锋号 ”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来，聚天下英才而用之，才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。

杨斌  石家庄市鹿泉区寺家庄镇人民政府