实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，具有划时代的里程碑意义。事业成败，关键在人，人才振兴是乡村振兴的关键因素。推动乡村振兴，要把人才振兴放在首位，为实施乡村振兴提供强有力的智力支撑。
一、存在问题
近年来，我们始终坚持在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，着力提升人才工作水平，最大限度推动人才助力乡村振兴，但随着乡村振兴战略深入推进，突显出乡土人才总量不足、结构不优、质量不高、培育不够等问题。
一是人才总量不足，层次结构不合理。主要表现在大多数人才，特别是农村实用人才没受过系统全面的教育，知识面比较窄，视野不够开阔，对新事物、新技能了解和掌握不够，无法及时运用新理论指导实践。从事种养业的人才较多，而从事精深加工及经营管理等复合型人才相对较少，拔尖人才、科技致富领头人才匮乏，乡土人才需求缺口较大。
二是激励保障机制不全，规模效应不明显。主要表现在乡土人才的选拔、激励和保障机制还不完善，加速培养、引进和使用乡土人才的政策体系尚不完善。部分乡土人才在脱贫攻坚中作用发挥不积极、不主动，处于被动接受的位置，在思想上存在小农经济的想法，影响着乡土人才整体作用的发挥，乡土人才的数量、质量和效应难上规模、上层次。
三是挖掘培育力度不够，服务管理不到位。主要表现在受观念、经济等因素制约，无法吸引高素质人才回乡创新创业，部分农村实用人才不愿意留在农村。同时，乡土人才行业分散、种类繁多，基础参差不齐，部门行业的一些培训难以适应乡土人才培训的需要，导致培训缺乏系统性和针对性，只能停留在一些大众化项目的培训上，无法从根本上提高乡土人才队伍的整体质量。
二、对策建议
一是多渠道发掘，让乡土人才破“土”而出。乡土人才面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。以区域为单位，采取横向到边、纵向到底的拉网式排查，逐级走访、层层发掘，把乡土人才“摸”出来。以行业为方向，通过行业主管部门对各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才“挖”出来，建立乡土人才动态管理数据库，为他们全面建档立卡，把乡土人才“聚”起来。　
二是立体式培训，让乡土人才“才”源滚滚。乡土人才大多来自基层一线，文化水平普遍不高、技能提升空间不足，需要通过不断培养为他们注入新才能。要突出理论提升，依托各级党校、农村党员远程教育平台、农民科技教育培训中心等培训主体，根据不同类别需求，开设相应专题课程，提升乡土人才理论素养。要突出典型示范，常态化举办现场教学和研讨交流活动，邀请经验丰富的乡土拔尖人才现身说法，讲农家话、传农家经，组织赴规模大、有特色、效益好的产业基地、示范园区进行观摩交流，开拓视野。　　
三是大力度扶持，让乡土人才后继有“人”。要充分发挥产业大户、种植能手示范效应，建设一批乡土人才示范点、“土专家工作室”，让更多乡土人才发挥作用，通过名师带徒，传道授业、帮难解惑。加大政策扶持力度，支持职业院校开设传统技艺技能专业和课程，推动建设乡土人才培训基地和教学实践基地，加强乡土后备人才培养。（洛南县委组织部    杨斌）