近年来，麟游县针对离任村干部大多年老体弱、生活相对困难等实际，从谈心谈话、帮扶帮带和关心关爱入手，建立三项机制，确保离任村干部“失职”不“失落”。

    一是“谈”，就是建立“面对面”谈心谈话机制，消除“失落感”。村干部离任后，难免存在“门庭冷落”、寄人篱下等心理落差，甚至个别村干部由于在任时坚持原则，难免得罪一些群众，会受到这些人的讽刺挖苦或打击报复。面对这一实际，该县探索推行离任村干部“面对面”谈心谈话机制，做到“五必谈”，即离任前后必谈、下村调研必谈、心有疑惑必谈、违规违纪必谈、班子调整必谈。领导带头示范谈，由镇党政领导班子成员合理分工，对所辖村离任干部定期进行面对面谈心谈话，沟通思想，交流感情，使他们始终感到组织的关怀和温暖。特别是在村级班子换届前，由镇班子成员分头到离任村干部家中进行谈心，广泛听取他们的意见。据统计，每年对离任村干部开展谈心谈话6次以上，覆盖面达到100%。包村干部深入谈，包村干部经常深入离任村干部家中，与其促膝畅谈，嘘寒问暖，听取他们的意见和建议。同时，也帮助他们答疑解惑。村级干部随时谈，对于离任村干部的所需所盼，村组干部坚持经常上门谈心谈话，全面掌握他们的实际需求，积极排忧解难，使他们感觉“在任”和“离任”一个样，消除了失落感。
    二是“帮”，就是建立“手拉手”帮扶帮带机制，增强“幸福感”。从实际情况来看，离任村干部绝大多数年老体弱，生活相对比较困难，更需要组织的关怀和呵护。因此，该县在总结经验的基础上，探索推行“手拉手”帮扶帮带机制，做到“五必助”，即衣食不足必助、子女辍学必助、大病重病必助、丧失劳动能力必助、突发事件必助。近年来，该县先后开展了“党建领航 决胜脱贫”、“三联三创三促”、“镇村干部大串门、架起干群连心桥”和“深入农户接地气、服务群众心连心”等系列活动，搭建了县镇村三级干部帮扶离任村干部的有效平台。目前，县镇村300多名党员干部与365名离任村干部建立帮扶关系，增强了他们的幸福感。
    三是“爱”，就是建立“心连心”关心关爱机制，提升“荣誉感”。对于年老体弱、行动不便、鳏寡孤独的离任村干部，坚持镇村组干部定期走访，做到“五必到”，即重大节日必到、生病住院必到、红白喜事必到、家庭变故必到、矛盾问题必到。大力开展“三讲三送”活动，即上门为他们讲解党的好政策、讲解身边的好人好事、讲解镇村经济社会发展成效，为他们送政策、送欢乐、送关爱，让他们分享改革成果，倾诉心中的不快，减轻心理压力，弥补了精神上的空虚，从心理上得到慰藉。据统计，全县201名年老体弱、行动不便、鳏寡孤独的离任村干部，均有干部帮带，实现了精神帮扶全覆盖，提升了他们的荣誉感。(中共麟游县委组织部)