认真开展批评和自我批评，是开好民主生活会和组织生活会的关键环节，也是抓好班子、带好队伍的有力抓手。时下，各地民主评议工作将陆续展开，领导干部在开展批评时切忌“三怕”：
    一怕伤及他人。怕开展批评时不被理解，产生积怨，遭打击报复。有的人错误的认为，批评的武器是过去搞“运动”的产物，在建设和谐社会的今天已经“失灵”了。有的同志还误认为，开展批评是“文革”期间的“整人”，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，只谈“皮毛”，不及“实质”。
    二怕滋生事端。怕开展批评时挑起事端，激化矛盾，影响团结。好人主义严重，人情大于党性，关系重于原则。一事当前，先考虑对自己是否有利，批评上级怕丢“乌纱”，批评下级怕失“民意”，批评同事怕伤“和气”；上级对下级哄着、护着，下级对上级捧着、抬着，同事之间包着、让着；看到有损党和人民利益的言行装聋作哑，不闻不问；发现别人的缺点和错误不予提醒劝导，甚至互相遮掩，保持“一团和气”，用庸俗的关系学，取代健康的党内批评和思想斗争。
    三怕引火烧身。怕开展批评时被人揭短，损害自身利益。有的领导同志对待批评“叶公好龙”。口头欢迎大家批评，但他愿意接受委婉的“批评”，一旦动用“真刀实枪”，自己真的成为被批评者，心里总觉不舒，特别是触到痛处，马上脸就变色，轻则强词辩解，重则打击报复，扣帽子、穿小鞋。有的“底气”不足，怕开展批评引火烧身。久而久之，“批评与自我批评”变成“表扬与自我表扬”。
    习近平总书记曾强调过，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。因此，领导干部要坚决克服“三怕”心理，坚持“团结-批评-团结”的原则，摆事实，讲道理，从真心实意帮助同志的角度出发，积极认真的开展批评，提高民主评议工作的质量。(麟游县委组织部)