近年来,麟游县针对离任村干部大多年老体弱、生活相对困难等实际,坚持做到“三个五”,即“五必谈、五必助、五必到”,建立关爱离任村干部长效机制,确保离任村干部“失职”不“失落”。 一是坚持“五必谈”,消除“失落感”。针对村干部离任存在心理落差等实际,该县探索推行离任村干部“面对面”谈心谈话机制,做到“五必谈”,即离任前后必谈、下村调研必谈、心有疑惑必谈、违规违纪必谈、班子调整必谈,从心理上消除“失落感”。由镇党政领导班子成员、包村干部和村组干部,对离任干部定期进行面对面谈心谈话,沟通思想,嘘寒问暖,交流感情,听取他们的意见和建议,积极排忧解难,使他们感觉“在任”和“离任”一个样,消除了失落感。
二是坚持“五必助”,增强幸福感。从实际情况来看,离任村干部绝大多数年老体弱,生活相对比较困难,更需要组织的关怀和呵护。因此,该县在总结经验的基础上,探索推行“手拉手”帮扶帮带机制,做到“五必助”,即衣食不足必助、子女辍学必助、大病重病必助、丧失劳动能力必助、突发事件必助,建立“手拉手”帮扶帮带机制,增强“幸福感”。近年来,该县先后开展了“党建领航 决胜脱贫”、“三联三创三促”、“镇村干部大串门、架起干群连心桥”和“深入农户接地气、服务群众心连心”等系列活动,搭建了县镇村三级干部帮扶离任村干部的有效平台。目前,县镇村300多名党员干部与365名离任村干部建立帮扶关系,增强了他们的幸福感。 三是坚持“五必到”,提升荣誉感。对于年老体弱、行动不便、鳏寡孤独的离任村干部,坚持镇村组干部定期走访,做到“五必到”,即重大节日必到、生病住院必到、红白喜事必到、家庭变故必到、矛盾问题必到,建立“心连心”关心关爱机制,提升“荣誉感”。大力开展“三讲三送”活动,即上门为他们讲解党的好政策、讲解身边的好人好事、讲解镇村经济社会发展成效,为他们送政策、送欢乐、送关爱,让他们分享改革成果,倾诉心中的不快,减轻心理压力,弥补了精神上的空虚,从心理上得到慰藉。据统计,全县201名年老体弱、行动不便、鳏寡孤独的离任村干部,均有干部帮带,实现了精神帮扶全覆盖,提升了他们的荣誉感。(中共麟游县委组织部)
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