党的二十大报告提出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”东苑街道以“全链条培养人才、台账式管理人才、微驿站服务人才”三大举措厚培人才沃土，从扶持培养、管理摸排、优化服务等方面多措并举做实做细人才工作，为街道高质量发展积蓄人才动能，让东苑成为青年人才大有可为、大有作为的热土。

“全链条”培养人才。东苑街道把培养好基层社区工作者作为加强基层干部队伍建设的重要举措，逐渐优化“优秀社区工作者-党员-专职副书记-党组织书记”培养链条，建立“导师帮带”制度,定期举办“书记课堂”“社工人才专题擂台赛”“红色人才团建”等成长成才系列活动，使其正确认识自我价值，明确自身使命，勤勤恳恳工作，扎根基层建功立业；择优选派勤学上进、作风正派、务实肯干的优秀社区工作者人才到街道跟班学习，让真正热爱基层、服务人民的人想干事、能干事、干成事，促进青年人才干部队伍成长成才，助力街道人才工作健康有序发展。

“台账式”管理人才。坚持多角度、多渠道识别人才、发现人才，推进人才工作数字化管理，让人才充分涌流。深入开展“千人进千企”专项行动，与辖区110家规模较大企业建立包联制度，定期走访开展问需调研活动，建立辖区重点企业台账、走访企业和人才台账，主动跟踪企业人才发展等变化情况；选拔组建社区党组织书记后备人才库，建立社区书记后备人才台账，动态掌握基层人才引进和培育信息；组织开展“高校学子家乡行”政策宣传、社会实践活动，抓住高校毕业生返乡党团关系转接等机会，发放《石家庄市裕华区青年人才驿站申请指南》及《裕华区人才绿卡服务指南》等政策文件，建立街道寒暑假返乡大学生信息台账、街道返乡大学生暑期实践活动信息台账，充分挖掘潜在青年人才资源。

“微驿站”服务人才。依托方北大厦打造“东苑街道金融聚集区人才驿站”，配置桌椅、微波炉、饮用水、爱心药箱、风油精、雨伞雨衣等，提供信息咨询、饮水、充电、会客交流等服务，打造便捷服务空间；建立人才工作联系服务群，在酷暑天气和暴雨天气交加的情况下，人才驿站专员第一时间为户外工作的外卖骑手、网约车司机和快递小哥等新业态新就业人才群体动态更新天气情况和科普视频，及时送去组织爱心关怀；定期组织开展“夏日送清凉”“元宵送福”“粽夏消暑”“元旦微心愿”等凝心聚才活动，将服务做进企业人才心坎里，优化人才服务生态，更好帮助企业引才、育才、留才。

张茜 石家庄市裕华区东苑街道办事处