古人云：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”凡成大事者，必须从基层做起。为适应新时代城市基层党的建设和基层治理需要，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的职业化专业化社区工作者队伍，近年来，石家庄市裕华区深入实施“人才强区”战略，将人才作为支撑区域创新发展的第一资源，优化基层社区引才、留才、用才的体制机制，打造青年基层社区工作者人才“引育用留”全流程平台，为党建引领基层治理提供坚强的组织保障和人才支撑。
引才上有倾斜。1983年，习总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”，曾说“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”人才引进要有新思路、宽眼界、大举措。裕华区着眼于城市基层治理现状，不断拓宽基层招才引才新视野，优化人才栖息环境，增强做好新时代人才工作的行动自觉。拓宽招才视野。目前石家庄市事业单位招聘已出现侧重高校毕业生、外省市考生增多和向基层岗位倾斜三大特点，逐渐放宽专业限制、学历限制，更加注重引导人才向基层流动。石家庄市社区工作者招聘坚持常态化引进社会工作、社区建设、基层治理人才，逐渐形成“人才促基层、基层兴人才”的双向互利局面。开拓引才思路。坚持破除唯学历论，立足基层所需，以解决问题为导向，真正从社会工作、基层治理、社区建设等方面引进各领域优秀人才，确保专业技术能与社区发展互融共促，让基层成为人才成长的沃土，以人才反哺社区发展。筑好惠才之巢。“没有梧桐树，哪里引得来金凤凰”，裕华区持续深入推进“惠民项目”“人才驿站”等，为人才提供高质量、智慧化、多功能的党群服务场所，精心“筑巢”，让“筑巢”和“凤至”双向奔赴；积极宣传石家庄市裕华区人才绿卡政策，常态化开展高校毕业生专场“线上线下大型招聘会”“返乡大学生社会实践”“高校学子家乡行”“进百校入百企”“直播带岗”等活动，多渠道做好基层青年人才招引工作。

用才上有侧重。天下多才，在所用之。要把各方面人才更好使用起来，“聚天下英才而用之”，就必须重视尊重人才，提升基层人才吸引力与优势。裕华区连续出台《石家庄市裕华区社区工作者管理办法》《石家庄市裕华区社区工作者考核细则》《裕华区社区党组织书记后备人才选拔培养管理办法》等，坚持德才兼备、优胜劣汰的用人导向，实行平时考核、年度考核和述职测评相结合的办法，全面了解社区工作者的德、能、勤、绩、廉，从而打造高素质专业化社区工作人才队伍。

育才上有机制。裕华区把培养好基层社区工作者作为加强基层干部队伍建设的重要举措，打好“制度保障+业务提升”组合拳，助力青年人才扎根基层、成长成才。激励机制促担当。加大社区工作者队伍中发展党员比例，建立健全“优秀社区工作者-党员-专职副书记-党组织书记”培养链条；选拔组建社区党组织书记后备人才库，有计划地组织轮岗交流、跟班学习，激发青年人才干事热情，储备基层治理骨干力量。业务培训强根基。裕华区本着“强化业务能力、练就过硬本领”的原则，采取“集中培训+实战实训+择优轮训”模式，将社区工作者教育培训纳入全区基层干部培训计划。我区共设立19个社区实训基地，建立“导师帮带”制度,定期举办“书记课堂”“社工人才专题擂台赛”，每月常态化开展大学生社工跟班轮训学习，坚持每年对全部社区工作者培训一遍，并择优选派勤学上进、作风正派、务实肯干的优秀年轻社区工作者到街道、区委组织部等跟班学习，助力青年社区工作者扎根基层、心系群众、履职尽责、为民服务，不断提升基层治理能力和水平。

留才上有真情。近年来，裕华区坚持优先发展青年理念，先后出台《石家庄市裕华区青年人才驿站实施方案》《石家庄市裕华区创建“青年发展友好型城区”试点实施方案》《石家庄市裕华区青年人才驿站申请指南》等一系列文件，持续丰富“人才留裕”体系，营造爱才留才“温馨家”。服务留人。严格落实社区工作者绩效奖励、职业津贴、健康体检和带薪年休假等福利待遇；积极整合群团组织、企业等各方社会资源，成立裕华区“人才绿卡服务联盟”，旨在为市域内各层次绿卡人才提供周到细致服务。事业留人。逐渐优化“优秀社区工作者-党员-专职副书记-党组织书记”培养链条，坚持做好从优秀社区党组织书记中招录公务员和纳入事业编制的统筹调剂和使用管理工作，让真正热爱基层、服务人民的人想干事、能干事、干成事。感情留人。定期举办“红色人才团建”“青年人才联谊”“人才读书分享”“技能培训”“演讲比赛”“茶话会”“才艺比拼”等凝心聚才活动，助力解决单身青年社会工作者婚恋实际问题，提高裕华区青年社区工作者及驻区单位青年人才的归属感、幸福感。

张茜 石家庄市裕华区东苑街道办事处