栽好梧桐树，引来金凤凰。人才工作是一项建设工程，要在搭建人才环境上下大功夫，努力从思想认识、体制机制和服务保障入手，全方位营造人才宜业宜居的“生态环境”，使人才真正能够引进来、留得住。

落实住房“头等大事”。住房对于人才来说至关重要，特别是外来人才、青年人才，前者是初来乍到，后者是刚入社会。要大力推进“人才安居”工程，在产业发展方向、城市更新片区、轨道交通布局等区域，集中打造一批装修精致、配套齐全、设施完善的人才公寓，并建立“租、售、建、补”的人才住房保障体系，全方位、多角度满足人才需求，让广大人才与城市结成“发展合伙人”“奋斗共同体”，助力扎根当地、圆梦当地。同时用好存量房源、自有土地两个关键，充分盘活集体经营性建设用地、企事业单位自有土地、产业园区配套用地和存量闲置房屋等资源，将其新建或改建为保障性人才住房，多措并举筑牢人才“安身之所”，免除后顾之忧。

构筑人才“健康屏障”。吸引人才的关键因素，不仅仅是住房环境等“硬”条件，还需要医疗服务有保障的“软”环境。要树立用心用情服务人才的大局观，建立健全人才医疗保障服务体系，全力办好人才医疗、卫生等领域的“关键小事”，为各类人才设立预约就诊、专家诊疗、小病快速问诊、体检问询等医疗服务“单一窗口”，努力解决人才服务工作中职能交叉、项目分散、多头入口、分口审批等问题，着力提升人才就医体验，使其元气满满、状态在线。同时开通商业保险“套餐”，设计并统一为各类人才购买商业健康团体保险，积极提供全方位、全周期健康服务，让其享受除职工医疗保险外的双重待遇保障，切实织牢人才“健康网”。

破除考评“繁文缛节”。要规范和简化各类工作考核，按照“考少、考精、考重点”的原则，坚持以职业属性和岗位要求为基础，突出原创导向、需求导向、市场导向，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，把技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益等作为人才评价的重要指标，着力破解多头考核、重复考核、繁琐考核、无用考核等问题，切实减轻人才“迎评”“迎考”负担，将人才从“繁文缛节”和“无穷的报表和审批”中解放出来，让其静心做学问、抓实“主业”、夯实“主责”。（石家庄市晋州市槐树镇人民政府  赵心媛）