人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。中国若想在日益激烈的国家竞争中胜出，人才是不可或缺的助推力。当前，人才的重要性日益凸显，各个城市、公司之间，一系列引才、留才工作开展得日益热烈，一些城市的人才工作完成得十分出色，城市发展进程加快，经济发展水平提升，但也有一些城市没有发掘出自身特色，并未能做到吸引人才，何谈留住人才。如何做好人才工作成了当前各城市的重要议题，能否取得人才争夺战的胜利，是城市能否进一步发展的关键。

人才工作，“引”是前提。想要有才可用，首先需要吸引人才。各地当以本地特色的发展理念和人才政策来吸引人才，提升城市在人才争夺战中的竞争力。这就要求各地的人才工作部门拥有独到的眼光，千里马常有而伯乐不常有，纵然有合适的人才，如果没有发掘人才的观察力与洞察力，一切人才工作便无从谈起。做好人才工作，要求人才工作者的思想观念需要与时俱进，重理论轻实际、重学历轻经验、重外来轻本土，这些陈旧迂腐的观念在当今的发展中已被淘汰，若人才工作者不懂变通和与时俱进，人才就会像手中的细沙，再怎么努力也争取不到。

人才工作，“留”是关键。有凤来仪，非梧不栖，引才的成果需要留才来巩固。想要留住人才，需要增强人才的归属感，为其提供良好的工作及生活条件，使用创新思维和求变思维指引方向，以贴心的、创新的措施提高当地人才的幸福感。人才引进后，影响人才留在本地的因素还有很多，如落户、待遇、后续发展空间受限等，要解决这类问题，这就要求政府能够发挥带头作用，坚持问题导向，把握住解决问题关键点，真正将工作做到人才的心坎里，将服务措施落到实处让人才真正在本地安家落户。

“人才能尽其才则百事兴”。城市的发展离不开人才，随着现代化进程的发展，各地急需做好人才工作，以当地特色，个性化政策和与时俱进的发展理念来引才、留才，激发出先进人才的发展潜力，实现各地协同、高速发展，加快我国迈向现代化强国的脚步。河北省石家庄市河北高邑经济开发区管理委员会 刘庆元