青年干部是党和国家事业传承发展的核心力量，青年干部的成长成才，离不开个人的扎实努力和组织的科学培养。作为干部培养的一种创新形式，青年干部双向交流任职，能够加强中央、省市与基层的联系，增进领导干部对基层情况的了解，畅通干部选拔晋升渠道，其重要价值也在日益凸显。进一步完善青年干部双向交流任职机制，应聚焦青年干部统筹调配、优中选优、基层历练和接续培养等维度，牢固树立干部到基层锻炼、在基层培养、从基层选拔的良好氛围，按照“事前部署—事中落实—事后保障”的基本思路，打造结构合理、相互衔接的青年干部双向交流任职管理链条。

从事前来看，要做好统一规划和宣传动员。凡事预则立，做好青年干部双向交流规划具有重要的统领意义。应充分掌握各级各类单位治理任务及职责要求，严格遵循强化领导干部班子配备的基本准则，突出选人用人实际需求导向，科学谋划和选择开展交流任职的岗位与年轻干部。要充分考虑青年干部个人能力、发展潜力与岗位现实需求的匹配程度，优选一批具备吃苦耐劳精神的高素质干部进入交流序列。在正式开展交流活动前，可通过前一批次交流干部经验分享、交流单位宣讲和一对一沟通咨询等方式，详细阐述干部双向交流任职的开展目的、实施步骤和考核要求，引导干部形成正确的价值观。

从事中来看，要完善干部任职管理和培养考核。青年干部要在基层得到真正的锻炼，就必须明确加强全过程管理，严格把握干部培训与监督考核，务必使干部在新岗位做出新成绩。从“墩苗育苗”计划来看，河南省委坚持将全面从严治党贯彻落实于干部双向交流任职的全过程，以新时代好干部标准为基本参考，对干部培养选拔各个环节均坚持质量优先，防止滥竽充数现象。针对向省市机关流动的干部，要重点培养其大局意识与政治觉悟，强化其领导责任意识，帮助其正确看待管理岗位的工作要求。针对向基层流动的干部，要重点培养其处理复杂社会问题的应变能力，注重其党性修养与政策执行能力的锻炼，帮助其尽快熟悉基层社会背景与治理现状。此外，要加强对交流任职青年干部的工作绩效考核与工作表现反馈，帮助他们更好成长。

从事后来看，要加强干部生涯规划与发展保障。青年干部交流任职并不仅仅只是一次轮岗锻炼，而是干部成长过程中的一个重要环节。开展交流任职的最终目标，是要为国家治理和社会建设培养一批懂政策、会管理、能干事的优秀青年干部。为此，应当借助开展交流任职的机遇，营造选人用人与干部培养的良好环境。针对参与该项活动的青年干部，应当明确其发展方向与发展路径，打造“选育用管”全链条，健全优秀人才甄别机制、优秀干部选拔机制和干部梯队建设机制，建立后备人才信息库，定期跟踪干部成长动态，强化其职业发展保障。在干部选拔任用时，优先考虑参与交流任职且表现优异的青年干部，注重对基层特别是艰苦地区适度倾斜。对表现未能达到预期的青年干部也应高度关心，了解其工作困难与发展诉求，根据其能力情况及时调整优化岗位。

（石家庄晋州市槐树镇人民政府  赵心媛）