深入贯彻“人才强国战略”部署要求，积极推进人才工作，要求我们放宽视野、主动出击，大兴人才之风，解决“识才难、进才难、用才难、留才难”问题，从以下方面推动人才引进工作。

一是建立引入机制，实现有效供给。建立人才需求目录和人才库，引入第三方平台，形成长效人才供给机制。

二是利用大数据平台，促进人才流动。利用大数据特点，实现人才信息动态高效共享，促进人才要素自由合理流动。

三是完善引进办法，多方吸纳人才。拓宽人才引入渠道，创新人才引入办法，用政策吸引人才，注重工作实效。

四是提高待遇水平，持续留住人才。适当提高人才工资待遇，建立人才激励制度，提升职业荣誉感，保持队伍相对稳定。

五是破除招聘壁垒，确保供需合理配置。打破陈旧人才引入机制束缚，破除障碍，给用人单位自主选择权，使供需平衡合理。

六是正面宣传引导，匡正就业观念。加强对人才就业、择业的宣传引导，鼓励他们树立良好就业观，更好服务社会。

基层和一线强烈呼唤人才、迫切需要人才，必须顺应基层的需要，大力引导人才到最需要的地方去，优化人才结构分布，促进区域人才协调发展，让人才形成一定的生态圈，最终实现人才的枝繁叶茂。河北省石家庄市新乐市化皮镇 张朝敬