连日来，一场特殊的“集中赶考”在贵州省思南县紧张进行，59名深度贫困村选任党支部书记、268名第一书记和532名驻村干部纷纷交上“帮扶答卷”，亮措施、晒成绩、找问题、表态度，赢得了广大群众的认可和信赖。
帮扶成效好不好，群众评议见分晓；驻村干部行不行，群众一起评一评。贵州省思南县立足真测评、评真绩，建立起“党政班子、村支两委成员、群众”为考核成员的“三级评议”考评机制，为深度贫困村选任党支部书记、第一书记和驻村干部帮扶成效精准“体检”、准确“画像”，切实解决好不作为、乱作为、假作为、慢作为等问题，让选派干部深入基层真蹲实驻、建功立业。
科学设置，在考核内容上突出一个“实”字。制定出台2017年“干群连心•同步小康”驻村工作和第一书记考核文件，科学化设置考核内容。一是到岗到位情况。要求工作日必须吃住在村，且每月不得少于20天，离开驻地村时须在去向牌上公示。进驻或离开驻地村时，要到所在乡(镇、街道）党建办备案。二是实事办理情况。结合“一宣五帮”（宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、帮助推动经济发展、帮助推进精准扶贫、帮助提升治理水平、帮助为民办事服务），认真落实落细脱贫攻坚年度规划，扶贫项目和市级扶贫基金的申报、实施、监督、报账“四个全程参与”。三是工作纪实情况。推行民情日记和工作台账制度，要求认真记录驻村工作民情日记和台帐，作为年终现场督查重要依据。四是政策知晓率和群众满意率。结合中央、省市县脱贫攻坚安排部署以及惠民政策，开展形式多样的全方位宣讲，带领群众借助政策脱贫致富，所驻村群众的政策知晓率和帮扶满意率达到100%。
全面测评，在考核方式上突出一个“全”字。通过述职测评、实地考察、三级考评，实事求是、客观公正地把成绩突出、群众公认的优秀干部评选出来。一是述职测评。选派干部围绕宣传党的方针政策、帮助建强基层组织、推动经济发展、推进精准扶贫、提升治理水平、为民办事服务、廉洁自律、遵守工作纪律等履职情况进行述职，接受党员干部群众、服务对象的检验。二是实地考察。根据述职情况，对选派干部帮扶情况进行集中现场评查，通过查阅资料、实地察看等方式进行调查核实，深入了解其工作作风、工作方式、工作实绩和群众满意度。三是开展三级考评。所驻村的党员群众、村“两委”成员采取无记名投票的方式，按四个等次分别对选派干部进行实绩“画像”评议，最后由驻地乡（镇、街道）党政班子结合两次评议结果，严格按照“优秀”比例，整合日常考核、半年考核进行综合评审。在此次考评中，该省思南县28个乡(镇、街道)859名选派干部参与了评议，参评率达100%。
综合评判，在考核定级上突出一个“准”字。严格按照《从严管理脱贫攻坚工作队干部和帮扶干部十条规定》文件要求，注重从日常督查情况、考核对象的半年、年终考核情况、乡（镇、街道）党委（党工委）初步评价意见等综合评定考核对象，力求做到全面准确、客观公正。综合评定采取百分制进行：日常考核占20%，根据县委督查室、县纪委、县委组织部、各乡镇（街道）平时抽查、督查情况确定，半年考核占30%，年终考核占50%，按比例计算后为综合得分。述职评议结果分为4个等次：优秀（90分及以上）、称职或合格（70-89分）、基本称职或基本合格（60-69分）、不称职或不合格（60分以下），其中考核为“优秀”等次的，原则上不超过本级选派干部总数的50%。该省思南县共评出省级第一书记、驻村干部优秀等次227人，市级17名，县级78名，深度贫困村支部书记优秀等次27人，称职（合格）等次605人，“优秀”比例达到省、市、县选派干部的28.38%。
奖惩分明，在考核运用上突出一个“严”字。考评结束后，将考核结果通报至各派出单位，记入选派干部个人档案，并作为年终目标考核、选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，提振选派干部干事创业精气神。对驻村工作满一年以上，年度考核为“优秀”等次的，年终绩效奖金在所在单位考核等次上浮10%，并作为干部选拔任用优先条件之一；对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村单位和驻村干部进行通报表彰；对综合考评低于70分的，要求限期整改，同时组织参加县级专题学习班进行整改学习；对综合考评低于60分的，组织选派干部、派出单位进行约谈，同时要求派出单位及时调整，重新选派。2017年以来，该省思南县持续加大从脱贫攻坚一线优秀帮扶干部中选拔力度，提拔任用第一书记、驻村干部14人，拓宽了基层一线干部的晋升渠道。(贵州省铜仁市思南县委组织部)