法官员额制的全面实施，对许多青年法官而言意义深远。工作之余我也经常和同事们一起交流司法改革的问题，交流中能感受到大家对改革的期盼，也有面临改革的不安。大多数人对改革的前景都是充满信心的,也有少数青年法官发出的一种声音值得关注。那就是对待入额的问题，表现出的不是争着去入额，而是不想入额，甚至是不愿意入额。

    作为在法院工作的年轻人缺乏对朝着当法官的目标努力，多少会让人觉得青年人身上缺少了一些年轻人应有的蓬勃朝气和进取热情，也少了法律人应有的职业追求和责任担当。对于这个问题我想除了少数年轻人存在主观上的不思进取，不求上进的消极心态之外，也有其客观原因的存在，那就是影响法官职业尊荣感外部因素客观存在：

    一是外部环境的变化让法官面临的压力与日俱增。身为法院人，经常也会吐槽一下，现在的司法环境确实不如以前，这种司法环境的变化，也在不断的挫伤青年干警对法官职业坚守的信心。当事人无理取闹、无端指责的事情在法院已习以为常，当事人企图利用网络舆论影响司法裁判的事件时有发生。作为案件的承办法官，有时候还要要花大量精力去处理上访问题，有时候还会遭受人身伤害，如马彩云法官被杀，湖北十堰法官被刺杀事件，至今令人心有余悸。面对大量的案件进入法院，工作压力大，薪酬待遇低，外部环境又不好的现实，少数青年法官对法官职业的坚守的信念会受到动摇。

     二是内部环境呈现的忙闲不均促使法官群体心里失衡。近年来案多人少一直是困扰法院的一大难题，但体会更深的还是一线办案法官，一线办案人员青年法官又是主力军。他们普遍反映办案任务重压力大，待遇不高。与之形成鲜明对比的是非审判岗位的干警工作压力少，待遇差不多，导致少数青年法官心里上失衡。

    三是司法改革成果的实现需要一个过程。员额制实施后冲击最大的还是青年法官，丢失了原有的法官身份变成了法官助理。办案终身制也成为法官头上的紧箍咒.不少法官对职业前景产生了悲观的情绪，这些情绪无形之中对青年干警产生消极影响。

    法院年轻干警不愿当法官，虽然只是极少数人内心的一种想法，有其客观和主管因素。但是他可能影响到法官队伍的梯队建设，对于上述问题的解决，我想必须要解决几个问题:一是要坚定青年干警的理想信念。习近平总书记在谈政法队伍提到：“坚定的理想信念是政法队伍的政治灵魂。”司改正在攻坚克难，此时是改革的困难时候，也是考验队伍理想信念的时刻。理想信念坚定者，虽有万难阻隔，仍会勇往直前，坚持到底；理想信念薄弱者，即便黎明曙光已现，也会丧失斗志，心死鸣哀。作为政法队伍中的一员，坚定法治理想信念是关键。二是要建立形成良好的比学赶超的工作氛围激励机制。这也是整个公务员队伍建设需要改革的问题。法院更是需要通过激励机制和手段，来激发青年干警干事的热情，激发他们的工作积极性，使对所付出的工作有盼头，对所从事的事业有认同感。三是要创造和实现提升法官尊荣的客观条件。应该让能力和水平成为选拔法官的重要条件，提高青年法官的职业认同感，让他们更加安心地、积极地投身到法院事业中去。

    作为法院青年法官中的一员，我想大气候之下，我们的法官职业可能与我们当初的从业的梦想有一定的差距，我们的内心些许有些失落。可是，外部环境并不是决定作用的，因为大气候下有小气候，小气候才是决定作用。小气候之下，我们需要做到的，也是能够做到了，就是树立正确的职业尊荣感，秉持踏实工作的态度，静得下心、沉得住气、坚持得住、善于从容面对问题，把信念化作丝丝努力渗透到具体工作中去，砥砺前行，为法院事业的建设、法制国家的进步，奉献自己的青春和热血！

    周强院长曾经说过，青年法官是一股正在积蓄的力量，是今后法院工作的顶梁柱，要勇挑历史重担。“法治梦”要靠法律人的共同努力去实现，年轻人应该当仁不让地承担起这一份责任。作为法院人，我相信法官的前景只会越来越好，青年法官在改革关口遇到的困难也是暂时的，让我们坚守法治信念，携手共进，法治的春天正在向我们走来！