“老油条”现象尚未得到改善,部分刚进机关的年轻干部就大有成为“小油条”的趋势。“小油条”指部分年轻干部虽然年龄不大却世故老到,虽然工作时间不长却深谙职场潜规则,本该积极奋进、勇往直前,却选择避重就轻、敷衍应付,立志躺平甚至摆烂。种种现象表明,“小油条”要不得更做不得。
青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。其中,年轻干部更是伟大时代的中流砥柱,唯有用心用情为国为民,才能肩负起时代赋予的重任。而“小油条”干部的出现,往小了说影响干部自身进步,带坏工作风气;往大了说影响政府形象,破坏政府公信力。
破除“小油条”干部困局,给“小油条”去油,首先要弄明白年轻干部因何“未老先油”。主观上,忘却初心与使命,认为考上就是万事大吉,坐享其成,缺乏责任心;政绩观不端正,扑不下身子,弯不下腰,好大喜功,拈轻怕重。客观上,权责不明确,奖惩不分明,年轻干部以“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态逃避躲闪以求明哲保身;晋升渠道狭窄,基层压力大,前途渺茫,缺乏前进动力。
整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要,是党和国家事业健康发展的需要,不能因其小因其早而掉以轻心,整治“小油条”,需管在萌芽处,防在未然时。一是加强思想教育。通过定期召开两学一做、三会一课、学党史、悟党章等相关思想教育学习培训,来帮助年轻干部铭记作为党员的初心使命,同时要加强年轻干部政绩观教育,通过正反两方面案例,引导干部明白手中的权力是人民赋予的,必须用来为民服务、为民造福。二是健全考核机制。政府部门完善考评制度,细化考核指标、规范考核流程,形成常态化的评议机制,以实绩论英雄,让能者上,庸者下。三是建立容错机制。转变单一的干部评价体系,探索建立鼓励创新、宽容失误的干部容错纠错机制,宽严相济,为干部提供试错的可能性,通过正向激励让干部真正想为敢为,大胆想大胆干,对于工作要多重视过程,允许干部申诉,允许干部出错,推进改革创新。
生逢盛世当不负盛世,生逢其时当奋斗其时。作为年轻干部,我们要从一开始就要走好走稳,扣好人生的第一粒扣子,保持“赶考”清醒,拒做“小油条”,以朝气蓬勃、昂扬向上的奋斗姿态,努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才,为实现中国梦贡献青春力量。
|