习近平总书记在湖南考察时指出：“党中央明确要求为基层减负，坚决整治形式主义、官僚主义问题，要精兵简政，继续把这项工作抓下去。”这一行动深刻体现了对基层工作的高度重视，以及对基层干部的深切关心。基层，作为党和政府连接群众的桥梁，其重要性不言而喻。各级党组织应当坚持不懈地紧抓基层“痛点”，直面“难点”，化解“堵点”，确保基层干部能够“轻松上阵 ”为民服务，让基层减负工作真正落到实处，减出实效。

减“数量”不减“质量”。基层工作纷繁复杂，涉及方方面面。要聚焦核心重点，切实落实和推进各项任务。在严格把关、跟踪问效等工作机制中需投入更多精力，以激发基层的宝贵经验，激励基层干部的热情，并释放基层的无限活力。要建立并完善长效机制，简化制度、方法和模式，转变过去“层层开会、层层发文”的模式，转向“层层抓落实”的实效工作。避免基层减负成为一时的风潮，而是能够持久地帮助基层干部轻装上阵。更重要的是，要有勇气放权、还权，让资源、服务和管理更加贴近基层，为基层减少不必要的压力和阻力，从而为其增添更多的动力和活力。

减“负担”不减“落实”。“下之所以为，惟上是视”，要深入审视那些“表面在基层，根源在上层”的问题，主动、带头整改。要充分倾听广大基层干部的声音，根据他们的实际需求制定精准的政策，为他们“解压”和“松绑”。让基层干部轻装上阵并不意味着减少工作质量，基层干部应牢固树立并践行正确的政绩观，避免本末倒置。要坚持“以民为本”的思想，勇于承担责任，将责任担当切实转化为为基层谋发展、为群众办实事的实际行动。基层干部应更多地深入村庄、走进家庭，用实地调研替代“纸上调研”。在群众工作中，追求自然留痕，减少繁琐的台账记录，增加为民服务的温度。真正干出让群众满意的政绩，让基层工作焕发新的活力。

减“压力”不减“动力”。要明确树立以实干、实绩和担当为导向的价值观，为干部提供宽松、包容的工作环境，鼓励他们大胆探索、先行先试。不仅仅依据表面形式或预设的考核标准来评判干部的优劣和工作的成效。建立健全容错纠错机制，给予干部一定的容错空间和试错的勇气，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。让干部从繁重的考核压力中解脱出来，使他们能够更专注于解决实际问题，实现真正的卸包袱、抓落实。加大正向激励的力度，鼓励干部勇于担当、积极作为。通过激发他们内在的责任感、使命感，培养他们“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。让干部在基层一线经历风雨、锻炼筋骨，增长才干、创造实绩，为党和人民的事业贡献更大的力量。