近日，新华每日电讯刊发的《“小油条”要不得》一文指出，部分年轻干部出现“小油条”心态。在我们日常生活中，油条是一种非常常见的食物，特点就是软糯无力，没有骨头。而在干部队伍中，“小油条”式干部是指一些年轻同事，年龄不大但世故圆滑老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们的突出特征是年轻，但不愿干事、不想作为、不想担当，信奉“事不关己高高挂起、事若关己必须一起”的所谓“太极哲学”，甚至有的年轻干部“入职即躺平”，对国家和人民的利益漠不关心。

“小油条”式干部存在的危害巨大。违背了年轻干部有朝气、有志气、有骨气，能干事、想干事、干成事之风。如果让其坐大成势、形成气候，就会让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利，最终既会败坏干部队伍干事创业的氛围，也会影响党和政府在人民群众心中的形象，还会损害人民群众和国家的根本利益。

“小油条”式干部出现的原因，从外部因素来讲，有些单位、部门干部队伍中存在着一定的官僚主义、形式主义，一些“老油条”让年轻干部产生了“编制就是保险箱”的错觉，在他们的错误“引领”下，少数年轻干部刚入门就走偏。从内部因素来讲，归根到底就是年轻干部在历经艰辛成功“上岸”后，观念逐渐出现错位，思想根基不稳、理想信念不牢，做事得过且过，不求上进，叫不醒、教不会、推不动。

作为新时代年轻干部，只有去“油”，才能真正成为党和国家事业的顶梁柱。首先，年轻干部要坚定理想信念，树立正确的政绩观。一方面，要通过理论学习凝心铸魂，鼓足精神干劲。另一方面，要通过党史学习教育滋养初心，提振干事精气神。始终牢记为民服务的初心和使命，坚定人民情怀，以担当做事为荣，为民服务为乐，摆正自己的工作态度，更好的为人民服务。其次，“空谈误国，实干兴邦”，年轻干部要想干，能干，敢干，充分发挥实干作风。年轻干部要有逢山开路、遇水架桥的勇气，吃别人不愿吃的苦，吃别人不敢吃的苦、吃别人不能吃的苦，依靠踏踏实实的奋斗，苦干实干巧干，切实解决人民群众急难愁盼的问题，才能把为人民群众服务的工作做好做实。最后，单位和部门要建立健全完善考核和监督机制。一方面，要完善考核评价体系，树立“能者上庸者下，优者奖劣者汰”的用人导向，把考评结果与干部选拔任用、职级晋升等联系起来，严格把关、考准考实，让“有为者有位”，激励年轻干部愿担当、敢担当、善担当。另一方面，要完善监督问责机制，加强日常工作监督，对“小油条”苗头及时提醒和纠偏，在工作中抓重点、抓典型，对于影响恶劣的行为要“及时亮剑”，让其心中“有畏”。

新时代是奋斗者的时代。年轻干部，要扣好为官从政和人生的“第一粒扣子”，拒做“小油条”，带着属于青年人的蓬勃朝气阔步前行，让青春之花在砥砺奋进中绽放生长。