功以才成，业由才广。发展是第一要务，创新是第一动力，而人才则是第一资源。在赶考新时代的征程上，基层只有始终坚持党管人才的原则，牢牢树立“人才资源是第一资源”的理念，做好人才的“引”“用”“留”，才能以人才引领高质量发展，助推乡村振兴实现新提升。

做好海纳百川引人才的工作。不拒众流，方为江海。打造海纳百川的引才格局，首先要聚焦基层事业发展实际需求，优化人才布局。瞄准乡村振兴一线需求，立足乡村资源禀赋，围绕产业链、布局人才链加大产业高端人才、科技领军人才和创新团队引进力度，引导人才资源向优势产业、重大项目集聚，把人才引进与契合地区事业发展相统一。其次要涵养人才生态，通过完善人才创业环境、创新人才引进模式、丰富人才交流活动等系列举措，厚植人才“沃土”，以优良服务打造优越环境，消除人才后顾之忧。最后要顺应时代潮流，完善人才引进政策。基层要紧跟大势，紧扣大局，构建人才引进政策体系，完善政策兑换机制，以贴心的政策广纳英才。

做好不拘一格用人才的工作。人才各有所长，只有用得其宜，才能真正发挥人才作用，推动我国事业不断蓬勃发展。要坚持以事择人，人岗相适。了解所引人才的做事风格与技能特长，挖掘优势所在，匹配适当岗位，让各类人才在自己的“一方天地”中各展其才，各尽其能。同时，对特殊人才要敢于打破体制壁垒，使用特殊政策及时将优秀人才纳入后备干部队伍，让更多的“千里马”脱颖而出。

做好宾至如归留人才的工作。在物质条件上，通过落实资金补助、住房补贴等政策，解决人才子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，让人才全身心投入到乡村振兴的事业中去，杜绝“空巢雁”现象的发生。在情感上，要使出“亲情招”，打好“乡愁牌”，及时与人才交流思想，为其解决困难、疏通情绪、争取荣誉，提升人才的获得感、幸福感，让人才既想来，又不想走，还想有大作为。

千秋基业，人才为本。当前，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。唯有做好人才的“引”“用”“留”工作，才能为我国高质量发展提供更加坚强可靠的人才支撑。