“治国之邦，人才为急”。人才是第一资源，国家发展、民族振兴都离不开人才。为吸引人才回乡，留住人才，不少地方政府都出台了各式各样、五花八门的人才回引计划与福利政策。产业发展为全面推进乡村振兴提供了强劲动能，而产业想要兴旺，则需要招纳经营、治理、科技、销售等各方面的人才。如何让“燕归巢”，重点在不止在“归”，更在于“留”。

       吸引人才的基本要求是把“巢”筑好。为打赢“人才争夺战”，各地的优惠政策、便利的落户条件吸引了不少“有志游子”萌生归乡建设的念头，但除了这些基本保障外，重点是为人才搭建一个可以“大展身手”的舞台。城镇发展说到底是要依靠产业的发展，各地要积极发现、挖掘当地特色项目，招商引资，有好的产业自然会吸引优秀的人才。虽说“酒香不怕巷子深”，但也应知“打铁还需自身硬”。只打不切实际的“空头支票”，没有实实在在的产业，不能提供良好的就业岗位，终究不是长久之计，只有筑牢巢、筑好巢，才能让人才“安心”、“乐意”归乡。

      “纳贤”也需“挑选”“甄别”。各地要立足于当地实际发展情况，“因地制宜”制定人才回引计划，而不是一股脑地招揽名校、海归学子，要细化人才类别，缺什么引什么，即引即用，最大限度的避免人才资源的浪费。同时，要充分利用“线上+线下”的方式，为有回乡意愿的人才提供多样化的平台，努力让人才引进与经济发展“同频共振”。

       “留”是“燕归巢”的关键词。“聚才”是学问，“用才”是本领，“留才”是关键。要坚持人岗相适，为其规划合理的发展路径，以发挥及实现人才的最大价值，让人才“安心”；还要建立关怀、激励制度，健全一站式生活保障，全面、立体化提高服务人才水平，让人才“放心”。真正让回乡人才体会“回家”的感觉，留住人才，才是留住了最大的“财富”。

         人才者，求之则愈出，置之则愈匮。要在全社会形成培养人才、尊重人才、爱护人才的风尚，真正做到“人才回乡、回则能留、留之即用、才尽其用”。

石家庄市井陉县天长镇人民政府  张欣雨