随着近年来的“考公热、考编热”，无数刚毕业的大学生走向基层，为基层干部队伍注入了新生活力。正如《人民日报》评论中说到的：“到基层去，扎根在泥土中，用脚步丈量大地，用奋斗诠释青春，才能体味不一样的人生，收获不一样的成长”。但“上面千条线，下面一根针”的工作方式。考验的不仅仅是新晋的年轻干部，而是所有年龄层的基层干部，因此，善用基层干部是强化基层治理的必经之路。

爱护年轻干部，焕发新生活力。年轻干部刚到基层工作，有激情、有动力、有干劲，但缺少经验，在面对复杂繁琐的工作时，难免产生畏难情绪，基层单位应该切实关注年轻干部的工作状态，一是可以从其入职之初开设培训课程，增强其工作领域的专业化知识，消除陌生感，开展工作时也会少“碰壁”；二是巧用“老带新”，老干部工作经验丰富，有些课本上学不到的知识，可以从同事、领导的工作中吸取经验；三是完善保障措施，多数基层留不住年轻人的原因无非是“环境不好”、“工作太累”等，上级单位应给予一定的财政补贴，提高基层单位的办公、住宿条件，也可适当给基层减负、编制下放。

守护老干部，巧用“压舱石”。俗话说“家有一老，如有一宝”。在基层单位更能把这句话体现的淋漓尽致，老干部不仅在工作经验上更胜一筹，由于对当地民情有一定的了解，处理起群众问题更是得心应手，因此，老干部可谓是基层单位的“压舱石”。但有不少地方，只是注重运用“新人”，将老同志们安排到一些“清闲”的部门，有些甚至“提早进入退休生活”，这无疑是漠视了老干部们的宝贵价值。要摒弃“唯新论”的错误观念，将有能力、有经验的老干部安排到一线、重要的岗位，发挥好老干部的作用，才能以“老先进带新先进”，既让老干部们充分发挥自身的重要价值，又为基层的工作带来新的飞跃。

创新晋升机制，提高治理效能。如今的基层单位，用人多样化，“唯学历论、唯年限论”已不能满足基层晋升机制的需求，不乏有有学历无经验、有年限无能力的干部，因此，考核干部时应更加看重其工作能力与工作成效，将所有干部放至同一起跑线，让工作成绩与群众的反馈成为评判的准绳。

人才是整个社会不可或缺的元素，基层干部同样是基层单位的重要组成部分，只有善用干部，才能为基层治理打下坚实的基础，让乡村振兴的曲调一路高唱。

石家庄市井陉县天长镇人民政府  张欣雨