今天，我们正在通往中华民族伟大复兴的高速公路上飞奔，党员干部群体就是驱动我们不断向前的发动机，要想不断克服路上的重重阻力，获得源源不断的动力，就要提高党员干部队伍的能力。河南省焦作市开展“大培训”、“大学习”，多措并举推动干部能力大提升，为为推动高质量发展注入新的动力；通过焦作市的成功案例，我们注意到提高干部能力需要三个抓手。

聚焦现实问题，坚持问题导向。习总书记反复强调，要坚持问题导向，坚持底线思维，把问题作为研究制定政策的起点，把工作的着力点放在解决最突出的矛盾和问题上。提升干部队伍能力的出发点和落脚点，都是解决新发展阶段遇到的各种问题，解决新的历史时期下人民群众面对的各种问题，如果脱离了实际问题，提高工作能力就无从谈起。焦作市立足产业转型、乡村振兴等方面发展形势所需，按照“缺什么补什么，需要什么学什么”的原则，切实提高干部队伍履职尽责能力；干部能力是不是提高了，就看问题是不是解决了。

坚持交流互鉴，把“请进来”和“走出去”结合起来。问渠那得清如许，为有源头活水来。提升能力是一个动态的过程，不是一时的成果。提高能力，既要把老师请进来，又要主动走出去找老师去；请有先进经验的人来，请有问题的人民群众来；到成功的地方去，到人民群众中去；向先进的集体学习，向人民群众学习。焦作市一方面常态化邀请全国前沿领域知名专家学者前来授课，另一方面选派领导干部到工作先进的地方学习，形成动态过程，保证干部队伍的思想常学常新，与时俱进；闭门造车不可取，交流互鉴才能成就事业。

重视实践锻炼，在实操中锤炼本领，实现价值。中国特色社会主义能有今天的成就，绝不是坐而论道、纸上谈兵就能得来的，而是党团结带领中国人民在伟大的历史实践中得来的。党员干部增长本领，本质上是增强干事创业的能力，只有积极投身党的伟大事业，才能体现出自身能力的价值，也只有在实践中不断检验自己，才能真正做到增长本领。焦作市建立常态化选派干部到发达地区锻炼机制，搞清楚需要学习哪些经验、解决什么问题、推动哪项工作，带着问题出发，健全“课堂+实战”培训体系，真正做到了再实践中学，学什么练什么；只有这样，本领才能练得扎实。

历史把接力棒交到了我们手里，我们要有足够的能力跑好这一棒，只要我们拿出务实的精神，谦虚的态度，敢做敢为的魄力，就一定能完成属于我们的长征路。

晋州镇人民政府  吴宪福