近年来，各地深入学习关于加强基层干部队伍建设的重要论述，贯彻落实新时代党的组织路线，突出抓基层、强落实、固基本的工作导向，结合实际采取有效措施，推动人才队伍建设的有效落实与实施。青年人才是未来的接班人，是一个民族新兴力量的来源，人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。人才到基层，一方面对于基层来说，可以带动基层的发展，为基层带入新鲜血液，加入创新元素，推动乡村建设，提高村收入，而对于青年基层人才来说，可以得到锻炼，到基层去切实体验为人民服务，了解民生，加强同人民群众的联系，避免“三门”干部的出现，多积累经验为以后的工作打下坚实基础，有利于自身的培养，因此做好青年基层人才的建设很有必要。
青年强则国强,青年立则国立，执政兴国，惟在得人;复兴大业，人才为本。高层次人才是国家发展的核心竞争力。因此，加快引进、培养并用好人才，是应对日益激烈的国际人才竞争的迫切需要，是提高国家自主创新能力的迫切需要。在人才培养过程中，从思想教育开始，要深入开展贯彻“不忘初心，牢记使命”的主题，组织党史学习教育，引导广大基层公务员牢记宗旨意识、厚植为民情怀，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强“四个意识”，自觉贯彻社会主义核心价值观，号召向老党员学习经验，了解工作方法，加强政德教育，培养提升思想境界和职业操守。利用红色资源，开展红色教育，党建引领。也可以开展创新培训，提高创新意识，鼓励创新想法和尝试，推动发展。
吸引更多的人才到基层来，鼓励人才来基层多“墩墩苗”，除了加大宣传力度以外，还要建立健全基础配套设施，让乡村引得来人，留得住人，减少基层工作者的流失，除此之外，提高其待遇补贴也很有必要，通过人才绿卡，住房补贴，交通补助等政策上面的倾斜优待，加大力度留住人才，再者，也要畅通晋升选拔通道，对表现突出的人才工作者及时奖励，完善考核机制，设立容错试错机制，使青年工作者敢于尝试，勇于创新，激励人才的进取心，激发基层公务员干事创业动力，有利于人才的培养，有效借鉴其他省市的先进工作经验，运用到人才工作中，确保人才引得进、用得好、留得住。
对于人才的利用也要正确规划，扬长避短，最大限度的发挥人才的长处，分配其工作要符合其自身，支持特设岗位，因人设岗，这就要求对人才达到一定的了解，多维度、全方位、近距离深入了解其各方面表现，要多与青年人才多交流，关注其想法感受。也可以定期组织活动，有利于青年人才更好的融入环境，扎根基层。做好人才队伍建设，功在当代，利在千秋。河北石家庄市赵县北王里镇刘孜阳