今年以来，麟游县多措并举，全面加强领导干部队伍和人才队伍建设，坚持“按需施教、全员覆盖、学以致用、注重实效、推动创新”的培训原则，运用“三个加法”的培训模式着力培养高素质专业化干部队伍。
请进来+走出去。坚持把做好干部教育培训工作作为干部能力素质提升的主要途径，先后邀请省市知名专家教授学者10余名，围绕政治理论知识和改革发展中的热、难点问题进行专题讲座，确保干部教育培训取得实效。坚持把走出去作为干部教育培训的有效措施，采取参观考察、专题讲座方式，先后组织120名干部到兄弟县区进行交流观摩、实地考察；选派72名干部到市委党校、上海复旦大学、延安干部学院、渭华干部学院等地进行考察培训，通过向先进学、向标杆学、向榜样学，进一步增强了干事创业的能力。
长期+短期。发挥组织部门抓政治培训，职能部门突出专业能力培训，采取政治理论“长期”+业务能力“短期”方式，分级分类，统筹推进，确保教育培训全覆盖。聚焦政治能力建设，以专题讲座、现场教学和交流研讨相结合的方式，选调554名干部分批次参加政治理论学习，引导党员干部学思践悟、提素强能。聚焦综合能力建设，常态化开设业务能力提升培训班，先后组织167名干部参加专业能力培训，助力党员干部开拓视野、破冰提能。
线上+线下。充分利用多种培训载体，构建“线上线下”全覆盖、常态化的干部教育培训体系。借助“学习强国”平台补足精神之钙，严格落实干部网络培训学时管理制度，使其成为党员干部的精神加油站。利用“麟游先锋”“麟游融媒”公众号推送文件精神、讲话精神、党务知识、干教动态等内容，用足用活指尖上的“微课堂”。充分利用县内资源，积极打造县委党校教育培训基地，崔木知青大院、中共麟游总支·特支旧址等干部教育培训特色基地，结合“主题党日”及各类培训班次进行党史学习教育、党性教育、警示教育，推动干部教育走深走实。中共麟游县委组织部      高建亮