今年来，麟游县认真贯彻落实十九届六中全会和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，以《干部教育培训工作条例》为根本遵循，通过抓基础、促创新，抓机制、促发展，抓考核、促提升，推动干部教育工作谋实、固本、肃纪，不断开创干部教育工作新局面。

抓基础，促规范，在谋实上下功夫。坚持请进来和走出去相结合，邀请省市委党校专家来麟授课，组织干部赴延安、马栏、照金、扶眉战役纪念馆等地参观学习，用好用活陕西干部网络学院、“学习强国”APP平台，共享优质资源，推动干部教育走深走实。科学设置培训内容，采取专题化培训、案例化培训、精品化培训，开展研修、专题、研讨班等培训模式，下派上挂、深入实践，满足干部高质量培训需求，促进干部教育培训可持续发展。

抓机制，促发展，在固本上做文章。将干部教育培训工作与评先表优、提拔使用相结合，干部教育培训实行“积分制”管理，倒逼党员干部重视教育培训，年度网络培训人均已达到104学时，网络培训覆盖率超97%。依托党校主阵地，更新现代化培训设施，加强远程网络教学和农村党员现代化远程教育培训，提高教育培训硬实力。突出分类培训，班次涉及县级领导干部，县级部门和县属事业单位科级干部，县委主要领导带头讲、分管县级领导辅导讲，推动基层干部队伍全面发展。

抓考核，促提升，在肃纪上动真格。通过完善培训学时学分登记制度，建立干部培训档案，将干部培训情况与个人年度考核评优相挂钩，对培训考核不合格的，培训方反馈意见较差的，年度考核不得确定为优秀等次。聚焦作风建设重点问题专项整治行动，班子成员带头开展自查自评，机关干部对号入座、主动认领，通过切实开展干部学习行为大排查活动，明晰自身差距，找出问题根本，督促广大干部积极作为，及时整改，推动干部教育培训高质量发展。中共麟游县委组织部    高建亮