国家发展靠人才，民族振兴靠人才。面对新征程上的新挑战和新使命，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。如今，我国人才工作站在一个新的历史起点上，各地要以“断舍离”之法，破除人才工作中的茫然、盲干和忙乱，努力开创新时代人才工作的新局面。

断绝“望风扑影”，坚持“有的放矢”，破除人才工作“心茫脑空”。部分地方由于缺乏清晰的工作目标和方向，在人才工作中“东一榔头，西一棒槌”，犹如“无头苍蝇”瞎冲蛮撞，久而久之，逐渐陷入迷茫、茫然境地。只有找准“行动指南”，画好“任务地图”，坚持“有的放矢”，人才工作才能避免出现“脚踩西瓜皮，滑到哪算哪”的尴尬局面。各地要明晰自身定位，对本地区实际情况进行全面深入调研，精准把握经济社会发展需要，以目标为导向，围绕产业发展和工作重点制定人才工作长短期规划。要按需引才，避免攀“高”贪“多”，摒弃“捡到篮子都是菜”的心态，充分考虑人才数量和结构问题，准确判断人才与发展基础、资源禀赋和产业结构“契合度”，正确评估人才投资“性价比”，引进产业发展带动力最强的人才。要以人为本，深入研究人才多样化需求，杜绝“面面俱到”“华而不实”式培训，以“缺啥补啥”为导向因材施育，补齐人才短板，培养层次多样、结构合理的人才队伍。

舍却“擿埴索涂”，勤于“东张西望”，破除人才工作“目盲耳聋”。随着各地对人才的重视程度不断提高，人才争夺战愈演愈烈，各地纷纷在人才工作上推陈出新、花样迭出，工作成效显著。而部分地方只顾“低头拉车”“埋头苦干”以致“闭目塞听”“事倍功半”。长此以往，渐渐跟不上形势变化，同其他地区差距越拉越大。只有在人才工作中“眼观六路，耳听八方”，才能不落人后，拔得人才竞争“头筹”。各地要坚持“走出去”，通过网络学习、外出交流等方式对外“取经”，不断拓宽选人用人视野，了解国际国内的前沿信息和行业态势。通过学习其他地区人才工作的特色做法，打破思维局限，在吸收借鉴的基础上加以转化改进，打造属于自己的人才工作品牌。要大力“请进来”，利用“驻外招才引智工作站”“校园招聘会”“人才飞地”等方式延伸人才工作阵地，积极对接“大国工匠”“专家智库”“行业明星”“电商精英”等各类人才，逐步扭转一线城市的人才虹吸效应，承接外溢人才，做大本地人才基本盘。

离弃“绠短汲深”，练就“三头六臂”，破除人才工作“手忙脚乱”。人才工作层次多、覆盖面广、对象范围大，部分人才工作者由于认识不足、接触时间短、经验缺乏等原因，面对千头万绪的人才工作时，往往会手忙脚乱、效率低下。因此，培养造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍是当务之急。各地可通过学习考察、召开座谈会、研修班、培训班等形式，让人才工作者掌握精通关于人才工作的方针政策，熟悉了解各类人才所在领域的相关行业知识，进一步解放思想、转变观念，让人才工作者对人才工作由“认知”上升为“认同”。要不断强化人才工作者的创新思维能力、沟通协调能力和落实服务能力，使其善于捕捉新思想、新思路、新观念，能够举一反三、触类旁通，打破条条框框，创造性开展工作；让其相互协调、紧密配合，不断凝聚工作合力，推动人才工作“全链条”高效运转；令其狠抓各项人才政策落实，熟悉工作步骤和办理流程，想人才所想，急人才所急，不断提升服务效能。投稿人：江西省南城县委组织部  李晨