近年来，洛南县不断优化人才发展环境，吸引了一批高层次人才和急需急缺人才，为县域经济高质量发展提供了人才支撑。但由于受地理位置、创业环境、服务保障等诸多因素影响，制定的优惠政策对人才的吸引力不够强，随着周边各市县人才“虹吸效应”影响，洛南人才队伍暴露出“总量偏少、流失严重”，“结构差、断层明显”，“保障低、招引困难”等问题，严重影响县域经济高质量发展。针对以上问题，提出以下几方面建议：
    树牢人才引领发展理念。强化党管人才意识，充分发挥人才工作领导小组及其成员单位协调组织和推动作用，加强人才发展与经济社会发展深度融合。健全党政领导班子人才工作目标责任制，完善人才工作考核激励机制，加大人才投入和人才绩效考核，实施人才工作专项述职，推进形成齐抓共管的工作合力。
    完善人才工作体制机制。加大人才体制机制改革力度，因地制宜制定人才政策，从政策上体现差异性、特殊性、定向性。加大农村实用人才技术培训，增加人才数量，激发现有人才创新创造活力，逐步改善人才质量。推进区域人才均衡发展。立足实际，既重视培养集聚以研究生为主体的高层次创新人才队伍，又重视培育开发实用型、技能型人才。加强对现有人才的培养和支持，改变目前以评选表彰为主的激励方式，建立长期人才成长支持计划，加强对有创新潜力的青年人才和人才创业团队的长期性支持，培养一批有带动效应和创新能力的骨干人才和人才创业团队。统筹推进基层教育、卫生等民生领域人才队伍建设，加快培育以农业科技人才、农技推广人才、农村实用人才等为重点的农村人才队伍，培养一批专业大户和农业致富带头人。
加快人才创业平台建设。围绕各类人才发展需求，加快建设一批创新创业基地、院士专家工作站、工程技术（研发）中心，人才示范点。深化“人才服务团”活动，聚焦脱贫成果巩固和乡村振兴，造就一批高技能人才和农村实用人才。
    营造良好人才发展环境。构建全方位、全周期人才环境来吸引人才流入，让人才真正在岗位上有幸福感，事业上有成就感，社会上有荣誉感。构建拴心留人的服务环境，落实好领导干部联系服务专家、重大决策征询专家意见和休假体检等制度，开展走访慰问人才活动，当好人才“后勤部长”。营造尊重人才的社会环境，发挥党管人才的政治优势，强化对人才的政治引领和政治吸纳，深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展优秀人才评选表彰活动，在各行各业选树一批先进典型，树立模范标杆，增强人才荣誉感。 （供稿：洛南县委组织部杨斌  申懿）