作为我们基层组织部门要以促进县域经济发展大局为重要使命，如何在现有机制框架下寻找切入点，为县域经济跨越发展提供“触发点”，为组织工作注入新活力，是组织工作不断努力的方向。
    服务洛南经济社会的发展，需要有一支能打胜仗的“铁军”，也就是一支高素质的干部队伍，来提供保证，要打造这样一支队伍，那就需要从强化干部监督管理来入手。干部监督管理工作是新形势下深化干部制度改革的重大课题，也是干部队伍建设的重要内容。
    把握监督重点，为全县工作的大局营造区域“小气候”，
    干部监督管理工作的好坏，直接关系到全县干部队伍的状况，关系到全县改革、发展和稳定的大局。因此在实践中，我们坚持做到寓监督于管理之中，寓管理于大局之中，立足大局，把握重点，努力提高干部监督管理的针对性和实效性。
    一、围绕干部人事制度的贯彻执行实施监督管理，解决干部任用中的失范行为。认真学习宣传《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》精神，严格执行干部选拔任用工作有关规定。对干部选拔任用工作进行经常性督查，对不按程序办事、违反管理权限、不服从组织安排有岗不到岗等行为，一经发现，坚决进行查处。
    二、围绕关键岗位和重要部门实施监督管理，解决权力滥用和作风不正问题。党政主要领导干部在领导班子中处于核心地位；年轻领导干部尤其是新上任的年轻领导干部一般阅历较浅、缺乏锻炼、经验不足；实行双重管理单位的领导干部职责和任务不易分清；掌管人、财、物部门和执纪执法机关的领导干部容易成为被拉拢、腐蚀的对象。对这部分领导干部，应作为重点进行监督管理，以使他们更好地使用手中的权利，少犯或不犯错误。
    三、围绕县委、县政府的重大决策和工作部署实施监督管理，解决政令不畅问题。针对少数乡镇和县直单位对县委、县政府的重大决策和工作部署贯彻执行力度不够，有的甚至搞上有政策、下有对策，出现“上活下死、中层梗阻、基层板结、力度递减”的现象，要进一步建立健全交办事项查办制度，凡县级领导班子交办的工作任务，无论是会议交办、书面交办还是电话交办，无论是直接交办还是间接交办，都必须保质保量按时完成。对交办事项办理不力的，将对承办单位和直接责任人进行追责。
    四、围绕工作中的突出矛盾实施监督管理，解决群众关注的热点和难点问题。高度重视群众关注的热点和难点问题，并及时、妥善解决。对群众来信来访反映情况进行调查、处理，并给群众一个满意的答复，从而理顺情绪，维护稳定，促进发展。干部监督信息股  何江啸