一、法官“离职潮”不能归责于司法改革
    自2014年以来，轰轰烈烈的司法改革已将近2年了。重回职业化路径的司法改革，给法治中国带来诸多期待，也带了许多不确定。近期的法官离职潮，就多少给司改蒙上了一层灰霾。法官流失问题并不是一个新近才有的现象，如果把它归咎于司法改革，是与事实不相符的。
    查阅相关资料显示，截至2016年10月，全国法院（不含军事法院）共有中央政法在编干警32.6万人，比2011年初增长1.6万人。2011-2016年，全国法院干警累计流动33707人（年均6741人），流动率（即干警流动人数占当年在编人数的比重）年均2.12%，队伍总体较为稳定。五年辞职4438人各类流动中，近一半是法院系统内部调动，占同期干警流动总数的45.1%；组织调出法院系统的，占比36.4%；提前离岗的占5.3%；辞职累计4438人，占同期流动总数的13.2%。2011-2016年底，全国法院每年辞职的干警人数，占同年在编总人数的比重均未超过5‰。具体到法官，其流动率五年来年均2.24%，比整体干警的年均流动率高1.2个千分点。2015年，法官辞职人数增多，比2014年增多381人。但除2015年外，每年辞职的法官人数，占当年在编法官人数的比重均未超过5‰。2016年全国法院法官流动率高于2015年，但第一批司法改革试点法院的法官辞职人数为193人，流动率反而比2015年低了0.18个百分点。
    法院系统总体比较稳定，流动率总体不高，总人数有所增长；“司改”导致法官离职的，没有可靠依据。不得不说法官流失率也非呈上升趋势，司改只是对年轻法官有了较大的考验，而非评定年轻法官们离职的决定性因素。
    二、大浪淘沙——年轻法官应当承担的责任
    面对司法改革的大潮，给予我们的是挑战与机遇，重要的是，我们能否经得起这场改革的考验，能否坚守信念。笔者认为，年轻法官应当做到以下几点：
    坚守阵地 熬昂阔步干革命。法官员额制必定会“牺牲”一部分的利益，有些年轻法官担心自己成为改革的牺牲品。这是多虑，从改革试点情况来看，有很多优秀的年轻法官进入了员额，而且司法改革的最终目的就是要树立法治权威、维护法官尊荣。改革成功之后属于法官的尊荣感在将来也必定属于现在这批敢挑重担的年轻法官们。当下，并不是所有的老法官都担得起独立判案、对案件质量终身负责的巨大责任，司法改革要让一批有能力、有水平、有正气、有担当的法官们站出来，坚守阵地，组成高素质法官队伍，维护社会公平正义，更好的为人民服务。
    精通业务 审判质效不动摇。首先必须精通业务。业务能力是多面的，既包括事实查明，又包括法律适用，还包括释法明理，这需要年轻法官娴熟的庭审技巧和法律法规把握，更需要一定的群众工作能力。而在这些方面，青年法官无疑是有欠缺的。所以，行走在司法改革之路上，年轻法官要想的应该不是自己能不能恰巧进入有限的法官员额内，二是自己有没有这个足以承担起独立审判、对案件质量终身负责的业务能力。能力养成非一朝一夕之工，如果既能够精心面对世间一切纷扰，又能致力于研究案件，以提高业务为己任，那么终有一日将“腹有诗书气自华”，成为业务过硬的好法官。
    甘于奉献 司法为民助大业。把司法工作当成事业、职业和副业,体现了三种不同的工作态度,反映出不同的人生观、价值观和事业观,折射出不同的思想境界和精神状态。把工作当成事业干,展示的是一种奉献精神、一种工作追求,彰显的是个人对待工作的担当。年轻法官必须具有奉献精神,把奉献精神具体地、负责地落实到实际工作中去,牢记党和人民的重托,以公正司法赢得人民的尊重。