“打官司”已成为人们解决矛盾争端的有效途径。固然，我们应该拿起法律武器维护自身的合法权益，但一定要找准那个侵犯你利益的相对人。否则，将会“失之毫厘，谬以千里”。7月12日，岚皋法院花里法庭审理了一起劳务合同纠纷案，因被告主体不适格，判决驳回原告的诉讼请求。

    2014年11月，被告杜某联系原告高某同去河北省某矿山工程务工，在务工几个月后，矿方一直未向工人支付工资。高某因其是被被告联系来务工的，一直认为被告是工头，应由被告向其支付拖欠的工资及利息，故一纸诉状，将被告告上了法庭。
    法院经审理后认为，根据合同的相对性原则，合同的约束力主要存在于特定的合同当事人之间，只有合同当事人一方能够基于合同向另一方提出请求或诉讼，而不能向与自己无合同关系的第三人提出合同上的请求。本院原告高某与被告杜某之间无实体上的权利义务关系，杜某并非高某劳务合同的相对人，被告杜某主体不适格，故判决驳回原告的诉讼请求。(岚皋法院)