----“三步棋”开创书记员队伍管理新局面
   
    书记员担负着文书送达、庭前准备、庭审记录、卷宗装订等各项工作，其业务素质的高低，直接影响到法院的司法水平和审判质效。为顺应新形势下书记员工作需要，进一步规范书记员的庭审笔录制作和司法行为，该院在去年招聘13名书记员的基础上，今年再次招录13名，并积极探索“公开化运作、专业化使用、职业化管理”的书记员队伍管理新路子，进一步提升了书记员队伍整体素质和审判质效。

    公开化运作。为避免所进人员“关系户”弊端，该院积极引进现代人力资源的市场竞争机制，所有书记员和陪审员全部通过法院公开考试，考试不仅有综合知识，还要求有专业技能，并参加严格的面试筛选。即招录公平竞争、岗位优胜劣汰、进出自由选择，被录用后与法院签订劳动合同，享受养老保险、医疗保险，实行基本工资加等级工资，与正式干警享受相同服装配发、就餐补助等福利。
    专业化使用。该院明确书记员职责，将书记员定位为以法庭记录为主的审判事务性辅助人员。其主要工作为协助法官做好收案审查手续；做好开庭前的准备工作；记录法庭审判活动；做好送达工作；办好送交上诉、抗诉等案件手续；做好立卷、装订与归档工作；制作笔录等事项。对招录的书记员，该院统一进行专业技能培训，培训内容包括职业道德、审判纪律、速录技能、文书送达、卷宗退档、内勤管理等。同时，根据业务需要，通过速录技能考试从中选拔速录员，保证庭审业务顺利开展。
　　职业化管理。对全院书记员实行单独的书记员职务等级序列，这是该院进行书记员管理体制改革的核心，也是该院调动书记员工作积极性、大力提升审判质效的有效措施之一。研究制定了《新乐市人民法院书记员、驻庭人民陪审员考核规定》以及《岗位职责》。将书记员职务等级分为3级，听打测试分为120字/分钟，140字/分钟，170字/分钟三种语速录音，每月一测。并依据本人考试成绩与三种语速所相应的等级每月分别增加100元、200元、300元工资。对获得前八名的书记员确定为跟庭速录员，专门负责庭审笔录工作，对测试成绩连续两次均低于70字/分钟，或录入准确率低于60%或裁判文书出现错误导致后果达到两次的，均予以辞退。并严格考勤，对每月迟到早退3次者及每月旷工2日者，予以辞退。
    “牵一发而动全身”的书记员队伍改革是新乐法院人员分类管理改革的重要步骤，也是该院人事制度改革的一项新尝试，在调动全员工作积极性、全面促进审判辅助人员知识专业化、操作规范化上发挥了重要作用。打破了以往工资报酬一个样、干好干坏都吃一碗“大锅饭”的被动局面，全院书记员平均每分钟听打输入率和准确率分别比改革前提高了56.16%和49.4%，争先创优意识明显增强，极大地提高了庭审质量和庭审效率。(新乐法院)