长期以来，在基层法院以及法官队伍中，长期存在着两大沉疴痼疾：一是忙闲不均、人浮于事、效率低下问题。个别干警作风庸懒散，能力不足，精神懈怠，满足于过得去、差不多；且无羞惭、无恐慌。二是个别庭室人心涣散，同事间相互猜忌彼此提防，信任度低，凝聚力差，严重损减团队战斗力和执行力。尤其令人忧虑的是，时间久了大家对此渐渐见怪不怪，似乎心照不宣地默认这是无力改变的潜规则，甚至达成一种相安无事、理性共存的“消极平衡”。如何走出上述困境？笔者认为，在优化考核机制、提升执行刚性、充分发挥考核杠杆和指挥棒作用的同时，大力倡导以下四个理念，释放其持久沁润、直抵人心的柔力效用，以思想宣教之柔济考核管理之刚，从而解决个人思想原动力问题，促使养成尽心竭力将工作干得更好、臻于最好的习惯，实现一个团队的习惯养成，打造一支精英法官队伍。
　　一、落实才能踏实理念
　　一是“落实”。“落实”二字重千钧、值万金。翻开各种领导讲话和文件，“落实”出现频率总是极高；事情最终能否落到实处，总是让人最为关切。因为大家都明白，没有落实一切等于零。美国学者艾力森也认为：在实现工作目标的过程中，方案的功能只占10%，其余90%取决于有效执行。“不落实就会落空，不落实就会落后”，已成为当下一些部门自我警醒与鞭策的共识。落实是如此的重要，而决定其能否实现的关键，则在于执行者们是否具备踏实的作风。
    二是踏实。就是工作要脚踏实地而不是凌虚蹈空，往往体现为一种千方百计把任务如期如质如量完成妥当了，心里一块石头才落地的责任心。反观现实中种种情状，要做到踏实，摒除浮躁之风乃第一要务。个别干警对待工作不够上心入脑，做事飘浮毛躁、粗心健忘、屡出纰漏，让人不省心、不放心，不敢委以重任。古人云：“静能定心，躁则失根。”只有不断增强责任心，提高专注度，心无旁鹜地研究、思考工作，在具体、深入、细致上下功夫，才能抓住要领、把握细节，从容坚定地去执行各项任务。
    三是“实干”。去除浮躁心态之后，接下来便是实干。空谈误国，实干兴邦。我们不必“讷于言”，但须“敏于行”。要扎稳双脚，扑下身子，拿出逢山开路、遇河架桥的决心和勇气，全力以赴地投入工作。俗话说，“杀猪就得拿出副屠户样”。生活中玩玩“小资”讲讲品位都无妨，但工作起来就得扔掉娇骄二气，收起四方步、兰花指，沉着稳健，不言苦累，像掘进工、拓荒牛，朝着正确的方向，一步一个脚印地执著前进。
    二、有为才能有“位”理念
　　一是地位。这里的“位”，并非仅仅指职位，更多是表示一个人在大家心目中的位置，被认可和受尊重的程度。一个人也许可以没有高的职位和耀眼光环，但绝不能没有来自同事的认可与尊重，因为这才是人生的“刚性需求”。
    二是作为。咱们身边不乏这样的一些同事，虽然临退休了也没当过领导，但在大家心目中的份量，非每个领导所能相比，盖因其工作作风和人格力量，让同事不由得充满敬意。相反，有的同事做人做事有明显欠缺，即便身居显要，也无法赢得部属同僚发自内心的敬重，风光底下透着悲哀寡味。因此，有位者未必有“位”，无位者未必无“位”，关键看你是否真正有为，是不是一个踏实工作、诚实生活、追求卓越的人。
    三是自我尊重。社会学家马尔滕在《工作是一个人的人格表现》中写道：你的工作，就是你的生命的石像。它是美是丑，可爱可憎，全操在你自己的手里。担任每一个职务……每句谈话，每个理想，每种动作，都仿佛是凿子的一击，可以美化你的石像，也可以损毁你的石像。确实，一个人作贡献、出成果，不能光奔着某个职位，干好工作首先是对自己的尊重，是对自身基本人格和素养的尊重。一个连自己都不尊重的人，显然无法企望别人给予他尊重。
    三、超越才能卓越理念
　　追求卓越是人的天性。卓越是相对的，不是非得出将入相、成龙成凤、跻身精英；对于咱们普通人而言，尽心尽力去把每项工作做得更好，不断完成自我托举与自我超越，便是卓越。超越自我，需从以下三个方面着手：
    一是要精益求精，力臻完美。应摒弃甘居中游的思想，常常告诫自己“没有最好，只有更好”，习惯性地追问“我还能再改进吗？”自我加压，“榨取”余力，以吹毛求疵的态度去反复推敲，一点一点地查找不足并加以修正，做个同自己较真、跟自己赛跑的人。
    二是要不惧困难，直面挑战。“患难困苦，是磨练人格的最高学府”。也许不必动辄提“天将降大任”，但“苦其心志，劳其筋骨”，然后“增益其所不能”确是真理。面对人生困难，我们应该勇敢面对。古往今来，直面困难的名人不计其数。其中最具代表意义的例子就是贝多芬，他在困难中愈挫愈勇。一八二四年五月七日晚上，在音乐名城维也纳，一个历史性的伟大时刻，这个双耳失聪的作曲家，扼住了命运的咽喉！为人类铸造出惊人的艺术杰作《第九交响曲》，永远铭刻在音乐艺术的辉煌史册上。我们正是要学习这种不畏艰险、挑战极限的精神，工作中敢于且乐于啃“硬骨头”，把困难和挑战看作砥砺自己的硎石，看作高温锻造和加钢淬火的机会，迎难而上，自强不息。
    三是要善于总结，勇于创新。学会在总结经验中汲收营养，在吸取教训中调校方向，通过涓滴积累，举一反三，逐步做到胸有成竹、措置裕如。同时，要保持开拓创新的锐气，敢于突破定式思维，开启破解难题的智慧，努力使工作更富效率与成果。超越自我、追求卓越的过程，其实也是审美之旅。黑格尔讲过一个审美实践对审美观照的例子：小孩将石子扔进湖中，然后看着层层扩展开来的涟漪，他就是在欣赏自己创造的杰作。超越自我便是这样的审美实践，而每件出色完成的工作恰似那美丽的涟漪，你在览赏之余，还会发现湖面映出一个更加卓越的自己。
　　四、团结才有力量理念
　　《团结就是力量》唱了几十年，可团结一直还是个现实问题。小时候读过天鹅、螃蟹、老牛拉车的故事，三种动物三个方向，导致车子无法前行。透过这则浅显的寓言，总能看到现实中的影子。个别干警集体认同感淡漠，欠缺团结协作精神，力量相互牵掣抵消，工作长期停滞不前。咱们都明白，对于一个团队，只有每个成员都出力，并且朝着同一方向出力，才能拧成强大的合力。一个缺乏团结的团队，即便人数再多，个人能力再强，工作业绩也肯定好不到哪里去，就像一支巨星云集的球队，假如人心不齐，同样难获胜利。团结不团结，关键在领导。每个团结的集体中央，必定站着一位值得尊敬的领导者。作为单位领头人，须秉持公平公正的处事原则，善于增强集体凝聚力和归属感，营造风清气正、人心舒畅的氛围。
    一是知人善任，用人所长。尊重差异性，尽量让大家都有相对适合的岗位，都有出力、出彩的机会，努力调动每个人的工作积极性和潜能。
    二是以实为首，以绩为准。用足用好法令规章，教育、考核双管齐下，让奋发有为者有职位、有地位、受尊重，让懈怠无为者有压力、有触动、求上进，坚决打破不讲原则的“消极平衡”。
    三是率先垂范，勇于担当。绝不取到经就归唐僧，闯了祸就怪孙悟空，拥有“利居众后，责在人先”的精神，用自己的工作能力和人格魅力去影响、带动一班人。与此同时，凝聚一支队伍，还须依靠每一个人。所有人既是团结的缔造者，又是团结的受益者。大家都有体会，一个融洽友爱的集体，能让人格外地放松和愉悦。
    四是缔造团结，牢记十个字。即：珍惜、欣赏、祝福、协作、关心。一要珍惜。百年修得同船渡，一起共事是难得的缘分，值得倍加珍惜。二要欣赏。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能负重，渡河不如舟。”多用欣赏的眼光看待他人，善于发现别人优点，学人之长，补己之短。三要祝福。摒弃“零和博弈”思维，多用祝福的心态对待他人，临渊羡鱼，退而结网，化羡慕为工作动力，而不是演变异化为嫉妒与恨。四要协作。许多工作远非一人所能独力完成，需要每个参与者发扬无私协作精神，在愉快默契的合作中共创业绩、共同成长。五要关心。爱出者爱返，福往者福来。千金难买心意相通，赢得他人的心的唯一方式就是首先要捧出自己的一颗心。思想上关心，解开“思想疙瘩”； 生活上关心，解决“后顾之忧”； 工作上关心，弥补“能力短板”； 政治上关心，激发“内在动力”。只要以心暖心，以心换心，才能心意相通、感情隽永、团结永驻。(作者系河北省新乐法院党组书记、院长）