为做好劳动争议案件仲裁与诉讼裁审的沟通衔接，共同维护全市劳动人事关系和谐稳定，10月20日，防城港市中院与市人社局劳动争议仲裁院组织召开了工作联席会，共同分析讨论了劳动争议案件审理中存在的热点难点问题。

    会议首先通报了有关劳动争议纠纷的仲裁及审理情况，分析了案件特点和存在的纠纷增多、事实劳动关系难于认定、调解难度大、诉讼与仲裁脱节、诉讼时效的认定不一致等问题和难题。双方对劳动争议中的裁审衔接工作进行了双向沟通，就裁审过程中的时效性认定、劳动者资格的认定、仲裁标的的确定及相关保险的缴纳等疑难问题进行研讨，并对一些典型案例的法律的适用进行了广泛深入的研究，交流了办案心得，深入探讨了仲裁、审判过程中尚需统一认定标准的业务问题，共同商讨妥善处理劳动争议的方法措施。
    双方对通过加强沟通交流以提升裁审一致率、当事人服裁率的做法一致表示认同。双方还达成共识，全面落实信息互通共享制度，仲裁院及时向法院民三庭提供法律及政策的最新信息，民三庭对仲裁程序后起诉到法院的劳动争议案件的受理和处理结果及时向仲裁院反馈，畅通案件信息渠道，做到资源共享，及时准确全面掌握案件在各个处理程序的相关情况，改进完善办案方法，共同提升办案效能。
    此次联席会的召开，一方面促成法院与市人社局劳动仲裁院合作的加强，拓展业务合作领域，另一方面就法律法规的理解和案件审理的操作达成了一致，减少了裁审不一致情况的发生，提高了仲裁社会公信力，有力推动了全市劳动争议仲裁工作的发展。(防城港市中级人民法院)