“老油条”现象尚未得到改善，部分刚进机关的年轻干部就大有成为“小油条”的趋势。“小油条”指部分年轻干部虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则，本该积极奋进、勇往直前，却选择避重就轻、敷衍应付，立志躺平甚至摆烂。种种现象表明，“小油条”要不得更做不得。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。其中，年轻干部更是伟大时代的中流砥柱，唯有用心用情为国为民，才能肩负起时代赋予的重任。而“小油条”干部的出现，往小了说影响干部自身进步，带坏工作风气；往大了说影响政府形象，破坏政府公信力。

破除“小油条”干部困局，给“小油条”去油，首先要弄明白年轻干部因何“未老先油”。主观上，忘却初心与使命，认为考上就是万事大吉，坐享其成，缺乏责任心；政绩观不端正，扑不下身子，弯不下腰，好大喜功，拈轻怕重。客观上，权责不明确，奖惩不分明，年轻干部以“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态逃避躲闪以求明哲保身；晋升渠道狭窄，基层压力大，前途渺茫，缺乏前进动力。

整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是党和国家事业健康发展的需要，不能因其小因其早而掉以轻心，整治“小油条”，需管在萌芽处，防在未然时。一是加强思想教育。通过定期召开两学一做、三会一课、学党史、悟党章等相关思想教育学习培训，来帮助年轻干部铭记作为党员的初心使命，同时要加强年轻干部政绩观教育，通过正反两方面案例，引导干部明白手中的权力是人民赋予的，必须用来为民服务、为民造福。二是健全考核机制。政府部门完善考评制度，细化考核指标、规范考核流程，形成常态化的评议机制，以实绩论英雄，让能者上，庸者下。三是建立容错机制。转变单一的干部评价体系，探索建立鼓励创新、宽容失误的干部容错纠错机制，宽严相济，为干部提供试错的可能性，通过正向激励让干部真正想为敢为，大胆想大胆干，对于工作要多重视过程，允许干部申诉，允许干部出错，推进改革创新。

生逢盛世当不负盛世，生逢其时当奋斗其时。作为年轻干部，我们要从一开始就要走好走稳，扣好人生的第一粒扣子，保持“赶考”清醒，拒做“小油条”，以朝气蓬勃、昂扬向上的奋斗姿态，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才，为实现中国梦贡献青春力量。