今年以来，麟游县委组织部坚持以推进“组工大讲堂·岗位大练兵”活动为抓手，通过年轻干部轮流讲授、领导干部精准点评、务求实效常态推进三个关键环节，推动组工干部履职能力和综合素质的“双提升”，全面锤炼过硬组工干部队伍。

年轻干部轮流讲。岗位练兵活动坚持“全员参与、自定主题、轮流登台、注重实效”的思路，紧扣组织工作服务高质量发展要求，按照“小切口”“小专题”的思路，突出针对性、操作性和实用性，年轻干部率先登台，讲业务知识、讲工作心得、讲经验方法，达到了学用相长、共同提高的目的。通过交流互动，不仅为年轻干部搭建了展示自我的平台，也让年轻干部在“学思践悟”中提升了履职能力。目前活动已开展8期，部机关形成了人人好学、互促共进的良好氛围。

领导干部点评讲。实行轮流点评制度，在每轮讲课结束后，部机关领导对年轻干部的讲授内容进行全面、深入地点评分析。领导干部凭借丰富的实践经验和深厚的理论素养，对年轻干部的讲课内容给予精准点评和针对性指导，进一步拓展和深化了讲课内容的广度和深度。这种点评方式既是对年轻干部的鼓励和肯定，也是对他们存在问题的提醒和指正。通过领导干部的精准点评，引导年轻干部能够更加清晰地认识到自己的不足之处，明确改进方向，进一步提升自身的综合素质。

务求实效常态讲。将每周三晚设定为固定讲课日，每次安排两名干部上台讲授。在讲授过程中，采取PPT演示、即兴演讲、双向互动等形式，图文并茂、直观明了，增强了干部学习的积极性和主动性。坚持以讲促学、以学促干，引导干部将所学所得积极应用到实际工作中，转化为推动工作发展的实际成果。此项活动是加强组工干部自身建设的重要举措，通过相互学习不断检验和完善所学知识，不断提升组织的整体效能和战斗力，有效提升了组工干部的履职能力。