为切实提高书记员整体素质，强化书记员队伍管理，新乐市人民法院党组充分认识到书记员队伍建设的重要性和特殊性，创新管理举措，进一步加大培训力度，实现了日常管理、业务培训、技能考核、法官评选书记员活动常态化，收到了明显效果。
　　日常管理规范化。该院公开招录了21名具有大学以上学历的书记员，为每名法官配备了一名书记员，实现了“一官一书”。为切实加强该队伍管理，将书记员管理纳入法院规范化管理范围，在日常工作管理、审判绩效考评、行为规范要求等方面与在编在职干警同标准、同要求，不断强化书记员的司法为民的思想认识。明确书记员在裁判文书专项评查、案件质量常规评查中的工作责任，将书记员工作纳入审判质效考核范围。
　　业务培训常态化。根据书记员所在的部门不同，形成了入院培训、专项培训相结合的常态化培训机制。一是入院培训。通过培训，使新招录书记员及时掌握法院工作总体情况、各项基础业务知识。二是专项培训。按照不同工作岗位，各庭灵活组织开展书记员有针对性的培训活动。对日常工作中所需要掌握的法律知识、工作规范，组织院内外资深法官、岗位能手进行授课。同时，该院分批选送书记员到北京学习速录技能，现已培训了三批。28日下午，对第三批结束北京培训的8名书记员进行了录入技能测试。
    技能考核制度化。该院出台专门制度，坚持每月书记员录入技能测试制度，排列名次，按照速录成绩奖优罚劣，以此提高书记员服务庭审的能力。考核以提高实战能力、锻炼书记员队伍、培养书记员人才为目标，通过“练、学、赛、用”检验岗位练兵成果，激励书记员苦练技能，进一步提升书记员队伍的综合素质。
    开展法官评选书记员活动。为切实调动书记员队伍的积极性，该院进一步创新举措，组织开展法官评书记员活动。由庭长和法官根据书记员们的日常工作表现进行自主选择，提出择优选用意见，同时被多庭选用的书记员可以自主选择庭室，落选的书记员实行末位淘汰制。7月份实施以来，数名书记员一改往日懒散状态，加班加点，积极主动，工作态度明显转变，工作效率快速提高。（新乐法院政治处）