中办近日印发规定，称要建立干部“能上能下”的机制，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，这符合民意，也赢得好评。当今社会，无论是考公务员，还是在职务的晋级之路上，都充满了各种“背景改变命运”的腔调，不敢说这些都是事实，但肯定是客观存在的，毕竟空穴不来风。正是因为这样的现实，让公务员群体缺乏必要的活力，导致“门难进脸难看事难办”等一般的弊端层出。但是干部“能下”，能激活干部队伍干事创业的“一池春水”，有利于提升党政部门的公信力，对于促进干部队伍建设和各项事业发展都具有重大的意义。因此，让干部“能下”，建立“退出机制”是很有必要的。
    然而现实的执行力却并不理想。“能下”的渠道似乎也是存在的，如一些贪官污吏就经常会被开除党籍、开除公职，只不过，很多时候官员们复出的速度，远远超过我们的想象力。这就是说，倘若“能下”未能遵循公平的原则，则很可能徒具观赏价值，如果执行不力，只会成为摆设。
    所以，干部“能下”制度制定后，相关职能部门尤其是组织部门，要敢下决心、敢碰硬，在具体操作过程中，要严格按照制度执行，且要坚持做，让干部群众真正意识到干部“下”是一项常态化、经常性的工作。否则，不但会导致工作流于形式，还会有损党委在干部群众中的公信力。
    作为干部教育管理和监督的相关部门，当以此《规定》为遵循，从严教育、从严监督、从严落实，绝不能“睁一只眼闭一只眼”，真正把权力关进制度笼子。如此，才能真正用好“能下”这把“力”剑。(贵州习水县委组织部)