一抓主业，强化职责。出台《镇（办）纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》，明确镇（办）纪委角色定位，督促各镇（办）对纪委牵头或参与的议事协调机构进行清理调整；镇（办）纪委书记除履行监督责任外，一律不再分管其他业务工作，突出监督执纪问责主业，实现了“厘清职责、退出越位”；每个季度加强对镇（办）纪委落实“三转”工作的监督检查，对“明转暗不转、上转下不转、虚转实不转”的镇（办）主要领导和纪委书记进行约谈并通报批评，并限期整改到位。
    二抓队伍，强化保障。按照德才兼备的原则，配齐配强镇（办）纪委班子，强化队伍建设，提升服务质量；每年由县财政局行文落实各镇（办）纪委工作经费的数额，保障工作经费的投入；镇（办）纪委书记人选原则上由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任镇（办）纪委书记，彻底解决纪检干部占位不谋事的现象。
    三抓重点，强化细节。制定出台《镇（办）纪委规范化建设工作意见》，从工作纪律、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导镇（办）纪委做好规范化建设，使镇（办）纪律工作有章可循。同时，具体明确镇（办）纪委书记工作职责，让镇（办）纪委书记把主要精力放在基层党风廉政建设和反腐败工作上。每年年初及时对各镇（办）党风廉政建设和反腐工作任务进行分解，签订目标责任书，做到任务明确，责任到人，重点突出。
    四抓机制，强化办案。出台《关于进一步加强纪检监察系统案件查办工作考核办法》，把案件办理情况纳入目标责任制考核范围，每年年初对各镇（办）自办案件作出明确要求，把查办案件作为年终考核评优评先的重要依据；制定出台《水富县纪检监察机关安全文明廉洁查办案件管理办法》，与各镇（办）纪委签订并严格执行《安全文明廉洁办案责任书》，建立完善谈话室，确保安全办案；建立基层办案人才库，案件线索由县纪委统一管理，办案人员由县纪委统一调配，减少同级党委政府、人情关系等外来因素影响；充分发挥镇（办）办案协作机构的作用，凡涉及镇（办）直属单位负责人及村（社区）“两委”主要负责人经济类案件，适时启动协作机制，实行镇（办）案件县领办、镇（办）交叉、异地办案等方式，确保案件办理更加公平、公正、有效。
    五抓培训，强化素质。将镇（办）纪检干部的教育培训工作列入重要议事日程，全方面提升镇（办）纪检干部的素质水平。一是通过专题讲座、外出培训、上门辅导、跟踪学习、座谈交流等方式，对镇（办）纪检干部实施全覆盖的办案轮训，提升办案能力；二是采取“走出去和请进来”相结合的方式，邀请上级领导、县级业务能手举办“纪检讲堂”业务大练兵活动，定期不定期对镇（办）纪检干部进行业务培训和拉练，提升业务水平；三是对镇（办）纪检干部办案纪律、保密和办案安全纪律进行教育，严格遵守党章和法律法规，贯彻中央八项规定，执行廉政准则，打造一支高素质的反腐“铁军”。
    六抓考核，强化制度。因地制宜指导各（镇）办建立一套系统、便利、实用、科学的工作制度。如：学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等制度，使镇（办）纪委按章办事，工作有条有理；督促镇（办）纪委严格执行向上级纪委和党委报告同级党委履行党风廉政建设主体责任情况的报告制度，并纳入年终考核，将考核结果与政治、经济待遇挂钩，切实增强镇（办）纪检干部的责任心、紧迫感和积极性。（水富县纪委办）