——防城港市中级人民法院青年干警培养透视

    青年干警比例大、法官断层严重、人才流失严重……是防城港市中级人民法院队伍建设的问题和难题。青年法官大多学高、法学功底深、思维理念强，但往往社会阅历浅、办案经验少、群众工作能力欠缺。如何把这些“新兵”培养成“干将”？该院党组一直在思考。
    始计篇：引导年轻人力争上游
    防城港中院现有在编干警84人，本科以上学历占91.7%，研究生以上学历占32.1%，35岁以下年轻干警30人，全部都是本科以上学历。
该院根据法院队伍在年龄、学历、地域结构等方面出现的新特点，建立了全方位、多层次的干警培养工作机制。
    6月24日，原钦州市副市长陆钦华受贿案在防城港中院开庭审理，当天的旁听席上，坐着一批特殊的旁听者——初任法官。原来，担任该案审判长的是该院副院长李琴琴，初任法官们是来观摩学习的。
    “我的审判经验不足，通过观摩学习院领导、庭长这些‘精英法官’的庭审，对我今后的独立办案很有好处。”一名年轻的法官表示。
    将院领导带头办案常态化，让青年法官“效仿”，激励了他们办案的积极性。
    此外，该院还想方设法克服物质奖励手段匮乏等诸多不利因素，组织干警集中培训、举办学术研讨会、邀请专家讲座，举办各项技能比赛等活动，切实提高干警的综合水平。推出“优秀法官”、“办案标兵”、“调解能手”等评比活动，鼓励各类人才脱颖而出，提高队伍的实战能力。
    据悉，2009年起，防城港中院与清华大学法学院建立了合作关系，“两院”通过建立教育培养基地、成立实践教学基地、互派人员讲学授课、共同开展专题调研、联合开展法官在职教育等具体的交流方式加强合作。截止目前，该院共连续五年接收52名清华大学暑期实践生到该院进行社会实践和实习活动，共选派了上百名法官和业务骨干到清华大学学习。
    作战篇：为年轻人搭建练兵平台
    虽然近年来该院大力引进、招录青年干警，他们学历高，法律理论功底深，但缺乏审判实践经验，面对新形势下的审判工作显得力不从心。
    另一方面，该院一批资深法官有着丰富的审判经验和人生阅历，但由于没有任何制度的约束，很难将这些老法官的资深经验传承给青年法官，造成了资深法官一旦退休后司法资源浪费的现象。为解决这些困惑于青年法官、制约法院审判事业发展的状况，防城港中院几经讨论研究，最终敲定了“初任法官导师制”。
    通过发挥资深法官的带教、示范、传承作用，采取“以师带徒、以案促学、结对互动”的方式，实行“一对一”的实时辅导，跟案辅导，“手把手”的传帮带管，提高青年法官的司法能力，缩短青年法官成长周期，为解决案多人少的困境提供最强大的法官队伍支撑。
7月9日，防城港中院举行初任法官导师制启动仪式，24名青年法官与他们的导师结成“一对一”帮教对子。
    到基层第一线，到维矛盾纠纷最前沿，该院每年都会选派年轻法官到基层挂职锻炼，让他们“多接地气”，了解社情民意。
    “到基层锻炼虽然辛苦，但是收获很多，现在和群众打交道基本上没有障碍了。”被派驻到大菉镇坡稔村当了两年驻村“第一书记”的禤汉奇，去年回到院里被分到了民一庭，因为有了群众基础，他成为了民事案件的办案能手。
    而在中院业务庭的法官，该院也会有计划地实施轮岗锻炼，让他们逐渐成为工作的多面手，成长为真正的复合型人才。
    7月上旬刚从刑一庭换到刑二庭的青年法官陈之焱就是很好的例子。她参加公务员考试进入法院后原本被分到刑二庭，2013年6月开始独立办案，2014年年底换到刑一庭，现又换到刑二庭。经过在多个岗位的历练，如今的她办起各类刑事案件都相当得心应手。
    谋攻篇：队伍建设推动工作全面发展
    在青年干警的培养、管理和使用上，防城港中院党组始终坚持严格管理、精心培养、大胆使用，并结合实际“搭台子”，根据工作“压担子”，大批优秀青年干警脱颖而出。
    在2月27日召开的市第五届人大常委会第二十三次会议上，新任命的审委会委员、刑一庭庭长、刑二庭庭长以及5名审判员，均以全票顺利通过，新任命的审判员全部为“80后”青年法官。
    “我从小就梦想着做一名法官，审判员这个称谓对我而言光荣而神圣。”新任命为审判员的青年法官潘云燕激动地表示。
    据了解，去年，该院通过民主推荐、民主测评、组织考察等方式，选拔了17名年轻干部担任中层副职以上岗位。
    与此同时，该院实行审判执行绩效季度通报制度，晒出每位中层领导、法官、书记员的“成绩单”。干多干少，谁先谁后，干好干坏，大家一目了然，也使青年法官找差距有了参照，创先争优有了目标和动力。
    不断完善的队伍培养管理机制，有效提升了全院各项工作的良好发展。在全区法院2014年绩效考评中，防城港市法院荣获第一名的历史最好成绩，共有38个集体和个人荣获自治区级以上表彰。(防城港市中级人民法院)