作者：田松禾     高山镇党政办

    时值“两节”刚过，新一年的工作即将全面展开，各项事业将步入正轨，但个别驻村干部还存在到岗不到位、到村不作为等“节后综合症”。为使各村驻村干部“不卡壳”，开展工作“不掉链子”，高山镇出实招“巧”治驻村干部“节后综合征”。
    做表率，营造风清气正好环境。为使全镇驻村干部在“身份”上不话可说，该镇规定副科级以上领导班子成员必须同全镇干部职工一起实行坐班签到，在上班签到上与干部“平起平坐”；要求领导班子要率先做好表率、做好垂范，进一步正人先正己、管人先管己；坚持把领导带头与营造风清气正好环境结合起来，持续提升驻村干部出勤率与紧迫感，努力形成领导带头、干部效仿、群众得利的良好氛围。
    重监管，治理懒散慢拖坏习惯。“功崇惟志，业广惟勤”、“一勤治百难”；为彻底改变驻村干部迟迟不到岗、到村不作为等懒慢拖现象，挽回“流失”的民心，树立兢兢业业、恪尽职守的干部形象，该镇一是严格执行签到制度，把驻村干部签到次数纳入年终考核。二是严格实行抽查巡查制度，镇纪委、效能办坚持定时或不定时、明察或暗访随时掌握驻村人员动向，了解到村到岗实况。
    强手段，严格源头治理树形象。源头治理才是治本之举。为从源头上根治驻村干部身上的“节后综合症”，该镇组织召开全镇驻村干部驻村工作安排部署会，通过采取由驻村干部自己提本年将完成的实事，并把群众所想和驻村干部所提实事结合起来，同时向群众承诺。努力使驻村干部在思想上倍感压力，在行动上不敢慢、不敢拖、不敢懒、不敢不作为。