习总书记强调：“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”在乡村发展的过程中，存在着大量活跃于乡村建设一线的“土师傅”，他们是乡村振兴人才队伍的重要组成部分。我们应当加大对于乡村本土人才的培养力度，助力更多的“土师傅”成为干事创业的“巧工匠”，为全面推进乡村振兴、加快建设农业强国提供有力的人才支撑。

助力乡村“土师傅”变身振兴“巧工匠”，需要我们强化人才挖掘。乡村的发展离不开活跃在农村的各类本土人才，长期以来，他们都是乡村建设的主力军。我们应当对本土人才进行深入挖掘，如专门成立推进乡村本土人才培育的工作小组，形成多部门统筹协同推进的工作机制，在本土范围内开展大规模摸底排查，分类建立省市县乡等多级本土人才目录清单和乡村“土师傅”人才库，以备后续工作中对本土人才进行有针对性的认定和培养。

助力乡村“土师傅”变身振兴“巧工匠”，需要我们加强人才培训。长期的实践工作经验，让乡村“土师傅”成为实操中的行家里手，但他们在专业技能、政策法规、产业管理、产品营销等方面的掌握难免有所欠缺。我们应当综合来自政府、企业、高校、社会组织等多方力量，成立乡村技能培训队，制定出实操性强的培训计划，采用分散组织培训班、送学入户、网上课堂等多方式开展培训工作，对生产技术、产业管理、政策法规、电商营销等多方面内容进行重点培训，为乡村本土人才补齐短板，考评考核合格后颁发结业证书，引导农村人才不断规范提升技能水平，培养出一支扎根农村、素质过硬、服务农民的乡村人才队伍。

助力乡村“土师傅”变身振兴“巧工匠”，需要我们规范人才管理。过去的“零散管理”模式并不利于人才资源利用效能的最大化，我们应当推动人才体制向“规范管理”转变。首先，我们要加强对乡村的职业教育情况、技能培训需求等信息的监测，分层分类建立培训需求清单和任务清单，不断优化技能培训工作机制，结合实作实训、定向定岗培训模式，严格结业考评制度并颁发结业证书，不断提高技能培训实效。同时，基于本土人才库，我们可以精心绘制“人才地图”，以才引才，拓展各类人才网，建立从业信息数据库和急需紧缺人才目录，及时发布需求，主动联系对接，将乡村人才培育与职业技能提升、特色产业发展和乡村建设结合起来，更好服务农民群众，推动人才优势转化为发展优势。

助力乡村“土师傅”变身振兴“巧工匠”，需要我们完善政策保障。相应支持优惠政策的出台，能够促使“土师傅”们成为乡村发展带头人，推动地方产业发展、带动就业增收。我们可以统筹利用金融、保险、用地等产业帮扶政策，根据实际需求完善资金支持政策，鼓励乡村本土人才结合“一乡一特、一村一品”重点打造本土特色产业，同时提供便捷、安全的食宿、交通服务，降低务工成本，帮助乡村“土师傅”领办创办特色企业。同时，也可以定期考评特色产业成果，培养认定农村致富带头人，对带领群众增收致富、创业致富效果显著的进行表彰表扬和务实奖励，激发乡村本土人才的就业带动意愿和能力。

乡村振兴，关键在人。扎根乡村基层的“土师傅”，既是村庄的建设者，也是美丽乡村的受益者，具有着强劲的内生动力。加强对“土师傅”的培养，助力他们成为推进乡村振兴的“巧工匠”，为其提供更多干事创业的机会和更广阔的舞台，能够带动乡村劳动者、劳动资料与劳动对象的优化跃升，为全面推进乡村振兴注入源源不断的活力。