年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，重任在肩、大有可为，要在常学常新中加强理论修养，感悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量，在新征程中展现有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的青年风采，做新时代的笃信者、践行者、奋进者。

为年轻干部成长提供“健康环境”，涵养守红线保清廉的正气。年轻干部初入“机关”犹如尚未雕琢之璞玉，各级党组织要把握好党纪学习教育这个“出发点”，为年轻干部讲好“班规班纪”，上好“开学第一课”。要引导年轻干部常修常悟党章党规党纪。将纪法教育、理想信念教育纳入公务员初任培训、发展党员培训、中青班等班次重点教学内容，着力解决年轻党员干部学纪不上心、不了解、不掌握的问题，确保党纪深深印刻于年轻干部心中。引导年轻干部自觉以党纪《条例》“自检自身”、向先进典型“追赶看齐”、让党纪真正入脑入心成为日常的言行准则。

为年轻干部成长指引“向阳路径”，找准不忘初心的方向。年轻干部处于成长“起步阶段”，初期长势极慢，到后期方能迅速成长成材，倘若不修剪旁枝杂叶，任其“野蛮生长”，势必难以长成栋梁之材。各级党组织对年轻干部要严肃监督、严格执纪，要强化抓早抓小、防微杜渐。加强对年轻干部的日常监督管理、通过走访调查、谈心谈话等，及时掌握年轻干部思想动态，提早发现苗头性倾向性问题。年轻干部容易受到社会不良风气和诱惑侵蚀毒害，要强化对重点岗位、关键领域年轻干部的监督管理，特别是要注重对网络空间的监管，真正时时处处帮助年轻干部系紧“安全带”。

为年轻干部成长补足“营养成分”，练就攻坚克难真本领。各级党组织要善当“伯乐”，发现培育、激励用好更多的优秀年轻干部，坚持德才并立的选人用人原则，让遵规守纪成为年轻干部的“风向标”。要坚持严管与厚爱并重。注重以纪选才，强化对年轻干部关爱关怀，及时了解年轻干部所思所盼，敢于为年轻干部撑腰壮胆，让其敢闯敢为。对于工作中不违反纪律的小错误、小毛病多包容理解、批评指正，帮助年轻干部成长。要坚持激励和约束并重。对于不作为、慢作为、乱作为的要坚决依纪依法清理，永葆党员队伍先进性和纯洁性。