人才是最宝贵的资源,是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。没有广大人才向基层流动,农村高质量发展就无从谈起。身处光辉时代,河北要点燃人才“引擎”,落实落细人才“引育用”大文章,让人才在基层绽放“光彩”。
“宣室求贤访逐臣”,加强宣传引人才。人才资源是第一资源,也是推进基层建设的“发动机”。河北要做好“引才”文章,首先要加强宣传,组建“基层就业指导团”,积极前往院校举办招聘现场会、就业宣讲会,展现基层工作人员在推动社会进步和改善民生方面的重要作用,让人才充分意识到基层大有可为,扭转偏见与误解;其次要为人才提供基层发展一线、民生一线和维稳一线的实习岗位,并安排导师“一对一辅导”,让人才在实际体验中了解基层,从内心想要扎根基层。
“莫使金樽空对月”,优化结构育人才。光靠引才不足以支撑基层长久发展,“育才”才是基层可持续发展的“内生动力”。针对基层人才的具体需求,派出精兵强将通过“传帮带”的方式传播理论知识、技能培训、开展实践活动等,让人才在观摩、跟班和历练中提高综合素质和业务水平;针对创办家庭农场、龙头企业,发展特色农业产业的人才,给予资金和政策支持,营造“高看一等、厚爱一层”的发展环境,全面激发优秀人才的内生动力,让他们敢想敢做,充分发挥才能,持续用“战略支点”在新时代实现崭新飞跃。
“人尽其才百事兴”,找准定位用人才。引才是基础,育才是过程,用才是人才工作的落脚点。基层要用人之长、避人之短,做到人事相宜,方能人尽其才。河北要分门别类建立“人才库”,将人才专业优势与产业发展短板有机结合,将“好钢”用在“刀刃”上,推动其在擅长的领域充分施展;要在锻造人才上多谋划、多配合,建立完善的人才流动、使用、考核、激励体制机制,既传导压力也激发动力,让人才在基层施所能、展才华、显身手,既能成为推动农村发展的“土专家”,又能成为带领群众致富的“领头羊”,在乡村土壤中生根、发芽、茁壮成长。
支持艰苦边远地区和基层加快发展,人才是关键。河北只有在基层广阔天地中更好地选才、育才、用才和励才,才能形成人才强基层、基层育人才的良性互动发展局面,促进人才健康成长。
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