乡村振兴要坚持把人才作为第一资源，在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为农村更快更好发展提供有力人才支撑。

一方面要树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向。通过选派优秀干部到农村一线任职，最少半年以上基层锻炼，从实际工作中摸索乡村工作方法；更要在一线人员中推优选拔优秀干部充实乡镇领导班子，让有激情在基层工作的同志看到希望。

另一方面要重培训强素质，为乡村人才队伍“强基”。要定期开展培训，针对不同层次、不同专业的基层人才有计划地开展教育培训。一是每年分期分批对农技人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进行学历提升，牵线搭桥简化流程，鼓励农户获得本科以上学历。二是建立助农农业、综合培育基地和农民田间学校，培训农村转移劳动力、培育新型职业农。

同时，在乡村振兴工作中我们不可以忽视女性力量，要大力开展乡村振兴“巾帼行动”，带动农村妇女就业创业，针对农村妇女现有习惯和技能，开展育婴、家政服务、营养配餐、养老护理等技能培训班，提升其在“日常生活”习以为常的技能。发掘农村妇女的特殊才能，针对活泼能说的妇女，可以鼓励其开通直播平台账号，举办“村播带货”线上线下技能培训班。

总之在乡村振兴这条路上，我们要发动一切可以发动的力量，把功夫用在平时，从人才选用培育上撬动大发展。