乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。在接续推进乡村振兴的征途中，要坚持“引、育、用、留”，做好做优人才工作，充分释放以人才的强劲动力，以“人才引擎”赋能乡村振兴。

大力培养本土人才，盘活人才“存量”。本土人才对生于兹长于兹的故乡有着深厚的感情，是乡村人才振兴的主力军。全面推进乡村振兴，要把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，坚持“按需培养”的原则，开展精细化培训。积极对接院校，与专业院校建立“订单式”乡村人才培养，组织开展人才培训需求专题调研，党员干部带头深入田间地头走访“征单”，全方位了解涉农人才成长现状，深挖涉农人才能力短板，着力缺什么补什么，开展“订单式”送学，助力乡村人才振兴。

积极引进外来人才，开拓人才“增量”。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。要广开进贤之路，广纳天下英才，多渠道广聚人才共襄其事，除培养本土人才之外，积极引进外来人才破解乡村人才瓶颈。持续优化发展环境，建立乡村外来人才引进机制，引导各类人才向乡村集聚，主动投身乡村振兴计划，为乡村振兴注入新鲜的血液。广大党员干部要带头以多种形式宣传乡村人才扶持政策，党委政府和党员干部要以真诚的姿态、开放的胸襟和优惠的政策广纳贤才，为其搭建发展的平台，使其能够施展才能，人尽其才。

健全人才任用机制，提升人才“质量”。人才回流后，用好人才，使其充分发挥专业特长，是关系到乡村振兴千秋大计的重要问题。坚持“因人而异，量才适用”的原则，科学配置人、岗资源，让专业的事由专业的人去做，实现人岗相适、人岗相益。充分利用地方资源禀赋和产业特色，把人才融合到特色产业发展全过程，实现产业与人才强强联合、优势互补。同时，基层党员干部是乡村振兴的“排头兵”，很多事情需要亲力亲为，要选拔招录部分乡土人才为党员干部，使人才才能得以展现，充盈基层干部力量。

完善政策优化服务，做优人才“流量”。乡村振兴是全局性、系统性工程，需要人才和干部扎根乡村、服务乡村，要不断完善政策和服务，以真情实意留住人才。根据实际情况制定乡村人才振兴政策，对农村人才和基层党员干部的配备、流动、激励和创业支持等作出具体规定，给人才发展成长提供制度支持、营造良好环境。

只有深化“放管服”改革，出台更优惠的政策、凝聚整合资源要素，积极搭建、开拓发展平台，才能为人才发展提供更加广阔的空间，增强人才留下来的信心，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用。