根据钦州市组织部长以重担当、重实干、重实绩的鲜明导向锻造向海图强高素质专业化干部队伍，加快建设临港产业人才集聚区，纵深推进新时代公务员队伍建设和党员队伍建设的会议精神。我镇认真谋划、积极推进，开展了一系列活动，为年轻干部的成长成才提供了坚实的保障。
一、“育”本领，强实干
我镇年轻干部队伍强大，大部分同志年龄较小，工作经验和社会阅历相对较少。为加强对年轻干部的培养，我镇紧紧围绕提升综合素质和适岗能力，不断加强顶层设计，统筹谋划年轻干部培养工作。坚持“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，积极开展了“青年干部写作”培训班，邀请上级部门、镇领导班子以及文稿写作能力较强的同志进行教学，提高青年干部的写作水平；召开青年干部座谈会，以老带新，结合日常工作的所思所感，将工作经验分享给新同志，加速年轻干部对基层工作的了解及缩短适应时间。
二、 大胆“用”，勤锻炼
“刀要在石上磨，人要在刀上练。”实践出真知、长真才，是培养干部最好的“练兵场”。我镇大胆将年轻干部下沉一线，将其放在一线重要岗位进行锻炼，积极让年轻干部担任挂村组长、党建和廉洁工作站站等重要职务；大力任用熟悉业务工作、群众基础好的干部担任中层干部岗位，坚持赛场选“马”，对经受住考验、经历过风浪，政治素质好、能力素质突出的干部，及时提拔使用，激发干事创业活力，做到人岗适应、人事相宜，让干部到合适的舞台上施展才华。
三、“管”廉洁，绷紧弦
“好干部是选出来的，更是管出来的。”年轻干部扣好廉洁从政的第一颗扣子尤其重要，我镇为培养年轻干部廉洁从政的意识，针对性开展了廉政教育，领导班子之间、领导与干部之间开展了廉洁谈心谈话活动；开展“廉政家风”、“清廉家庭”等活动；利用警示教育案例告诫干部干净做人、廉洁做事，做到盯紧关键人、管住关键事，以“零容忍”的态度杜绝“潜规则”，营造风清气正的干部成长环境，让年轻干部受到熏陶，时刻紧绷廉洁从政的“高压线”，做党的忠诚干部，人民群众的好公仆。

广西壮自治区钦州市钦北区板城镇党建工作办公室 黄葵欣