全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。干部是抓落实的关键。选拔干部已经做了好多年，工作机制和制度都已经比较成熟了，如何解决干部下的问题是当前比较棘手的难点，这就要求我们解决好“怎么让领导干部心甘情愿下来的”的问题和“下来以后怎么工作”的问题。俗话说人往高处走，在我们平时的工作中大家都只想往上走而不愿往下降。如何让“下”的干部转变观念、服从安排，这就需要我们的组织部门更好地完善相关的制度规定，机关单位受财政供养，不应养闲人和平庸之人，对于被调整下来的干部，我们要建立专门档案，并对其进行思想改造，重新培训，加强管理，在一定时期内进行专门考核，考核通过的，思想改造成功的，科员为今后如有必要重新任用提供依据，根据调整的不同情形，干部下课也要遵循客观规律，我们应该对其调整合适岗位，而不是单纯的下，对因年龄、健康原因力不从心的干部，转任非领导职务，伤了我们老同志的心，让我们的老同志继续发挥光和热。

同时做好干部的上和下的工作也要求我们的领导做好识人工作，清楚的掌握每一名干部的能力，使其物尽其用人尽其能，不要因为关系而违背原则，对不胜任或者工作失误较多，政绩平庸没有做出成绩的，需要让其按能分配，不再担任领导职务。对于下来的同志我们也要积极加以改造，不是下来以后就不用管了，而是分析其下来原因，对症下药，组织部门既要能诊断又要能开良方，医好我们下来的同志，重新对其思想和能力进行培训改造提升，使其重返工作岗位，避免出现“躺平式”、“侧卧式”干部。

新乐市发展和改革局 何川浩