随着时代的发展和科技的进步，青年干部已逐步成为推动各项事业进步的生力军和主力军，如何更好激发青年干部的的潜力和特长，让青年干部在新时代能堪重任、担大任，是青年干部培养中应该思考和注意的问题。

培养青年干部要“严管”。许多青年干部是从学校走出来直接步入工作岗位，缺乏社会经验、工作经验，所学的知识与岗位需求度并不是高度吻合，在这种情况下，青年干部没有底线意识，对待工作处理和生活工作纪律没有良好把控能力，极易走偏路、走错路，在这个过程中单位领导干部要发挥主要作用，对青年干部加强“严管”，以严格的管理和严谨的作风要求青年干部慎始慎终，扣好人生中的每一粒扣子，成长为组织认可、人民满意的优秀干部。

培养青年干部要“厚爱”。当前的青年干部都是生在红旗下、长在春风里，大多都是独生子女或家庭条件较好，在成长过程中没有受过多少挫折，过分严苛的管理会让他们缺乏精神认同和情感认同，进而导致对工作失去热情和激情。对待新时代的青年干部，要转变方式、科学管理，既要“严管”更要“厚爱”。在工作中，要建立老带新、拉帮带工作机制，既要明确工作责任和严格处罚，也要教授工作方法和工作技巧让青年干部站在前辈“肩上”成长；在生活中，要多关心关爱，多与青年干部谈心谈话，了解他们思想动态，及时帮助疏解，同时要落实好生活保障，减少青年干部的后顾之忧，让青年干部留在基层、奋斗在基层。

河北省石家庄市新乐市发展和改革局 刘康源